Wu Qilun: Trois Fois Le Salaire Des Congés Pour Refléter Le Chagrin De Yagor

Avant - hier,JagorLa filiale du Groupe Ningbo yagorge China Textile and teinture Co., Ltd a annoncé récemment que les congés avant et après la fête du printemps des ouvriers seraient déduits du triple salaire.Ça s' appelle "le plus grand homme de l 'histoire".Avis de congé".Après avoir lu cette annonce, l 'auteur est encore plus inquiet de l' évolution de la situation de Jacob, car elle révèle les problèmes humains de Jacob, qui auront un impact extrêmement négatif sur le développement de la Jacob, sans parler de la tristesse humaine de Jacob.

Tout d 'abord, il n' y a pas de plan stratégique à long terme pour la Constitution d 'une réserve de talents à jagor.Le développement des entreprises dépend de l 'homme,Stratégie du personnelEst le maillon le plus important de la stratégie globale de l 'entreprise.Dans l 'élaboration d' une stratégie de développement à long terme, les entreprises devraient avant tout tenir compte de la réserve de personnel.En tant qu 'entreprise productive, la réserve de travailleurs de première ligne devrait être une priorité pour son secteur des ressources humaines.Le Département des ressources humaines de yagor devrait présenter aux décideurs des plans de réserve à long terme pour les talents, en particulier pour les travailleurs de première ligne, et les mettre pleinement en œuvre.Il ressort de cette circulaire que la direction des ressources humaines de l 'entreprise fanyagor n' a pas de plan stratégique clair et à long terme pour constituer une réserve de personnel.

Deuxièmement, il y a une pénurie de cadres qualifiés à jagor dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Il ne fait aucun doute que le triplement du salaire en cas de congé constitue une violation flagrante et grave des dispositions du Code du travail.À cet égard, les gestionnaires qualifiés des ressources humaines ne feraient jamais une chose aussi absurde.Ainsi, la société yagor a été en mesure d 'émettre un « avis de congé pour les plus légers de l' histoire », ce qui montre qu 'elle manque de personnel qualifié pour la gestion des ressources humaines.L 'auteur propose que yagor prenne au sérieux les responsables de l' incident.

Troisièmement, Jacob n 'a pas de plan de soins complets pour le personnel.Les travailleurs de première ligne de yagor, pour la plupart des travailleurs expatriés qui, au fil des ans et des mois, ont travaillé sans relâche sur les chaînes de production, peuvent, pour eux, rentrer à la maison pendant la fête du printemps et rejoindre leur famille, non seulement pour leur permettre de s' exprimer, de penser aux souffrances de leur famille, mais aussi pour leur permettre de mieux se consacrer à leur travail lorsqu 'ils ont reçu des soins affectifs.En tant qu 'entreprise, organiser les visites familiales du personnel à la fête du printemps est l' élément le plus important du programme de soins du personnel, l 'entreprise doit faire tout son possible pour faciliter le retour des employés dans leurs foyers.La société yagor a été en mesure de publier un « avis de vacances le plus récent de l 'histoire », ce qui montre qu' elle ne dispose pas d 'un plan complet de prise en charge du personnel.

Quatrièmement, Jacob n 'a pas de planification scientifique et rationnelle de la production.La société sous le drapeau de yagor a émis un avis de mise en congé pour trois fois le salaire, selon les termes d 'un responsable de son Département des ressources humaines: « les produits de la société sont principalement exportés vers les pays d' Europe et d 'Amérique.Après la fête du printemps, l 'entreprise est pressée d' expédier, et encore plus de personnel.Il ne fait aucun doute que pour réaliser des bénéfices raisonnables, il est indispensable que l 'entreprise organise la production de son personnel, mais l' entreprise devrait tenir compte des intérêts des salariés lors de l 'Organisation du plan de production.En tant que fête traditionnelle du regroupement familial en Chine, la fête du printemps est devenue une fête importante pour les travailleurs expatriés qui rentrent chez eux.Les entreprises devraient tenir pleinement compte de ce facteur lorsqu 'elles passent commande et organisent leurs plans de production, en réduisant autant que possible les plans de production pendant la fête du printemps.La société yagor a été en mesure de publier un « avis de congé le plus récent de l 'histoire », ce qui montre qu' elle n 'avait pas de plan scientifique et rationnel pour organiser sa production.

Cinquièmement, yagor n 'a pas de stratégie efficace pour retenir les talents.L 'entreprise, vous restez.Parce que, à long terme, le personnel, avec un haut niveau de compétence, d 'intégrité, de démonstration de l' avantage supérieur, ils peuvent créer des entreprises stables et durables d 'avantages économiques.Afin de retenir le personnel, beaucoup d 'entreprises s' efforcent d' offrir aux employés des billets d 'avion aller - retour, d' augmenter le salaire des heures supplémentaires et d 'encourager les voyages à l' étranger, de rembourser les frais de maternité, de contribuer à résoudre les difficultés d 'accouchement et d' accès à l 'école.Il ne fait aucun doute que ce sont de bonnes stratégies de rétention.Et la société yagor a tenté de forcer ses employés à se préparer par des sanctions sévères, apparemment en les laissant derrière eux.Il n 'existe pas de stratégie efficace pour retenir les talents.