職場の寵愛を失うのは人生のエピソードです。

職場に入ると、まず満足するのは生存本能であり、生きている環境と基礎があってこそ、自己価値の実現に高めることができます。職場で「いい馬は回生を食べない」という気持ちを持つかどうかは、現実に直面した対処法と態度です。「回頭草」を食べるかどうかは、個人にとっての選択であり、その内心の感じは草そのものの評価ではなく、この選択がもたらした社会的評価が個人の心理に与える影響である。

「よい馬は後生の草を食べない」という故事は、良子が馬小屋を出て広い草原に駆けつけると、おいしそうな若草が一目で見られます。そこで、選んだ線路に沿って食べていきます。「家」を丸飲みにしてはいけません。

言い換えれば、すべての後ろの草が悪いわけではない。目の前の草が全部いい草ではない。ただ、目の前の草を丁寧に食べてしまうと、「回し草」がなくなります。

原文の中の「私」は元の職場に戻りたいですが、帰りが怖くて人に笑われます。「いい馬は後草を食べない」ので、帰ったらいい馬ではないと思いました。「回生草」を食べたいです。「私」は自分の選択に対して後悔しています。矯正したいです。「メンツ」を失うのが怖いです。このようなケースに対して、私達は以下のいくつかの方面から探索してもいいです。

一、将来意識を育てる。「私」は大手ポータルサイトで働いていますが、このサイトは人材が多く、自分の才能が見えにくく、先行きは不透明です。もし「私」が自分にキャリアプランを立てたら、積極的にそれに合うようになります。キャリアチャンス目標を明確にし、良い方向を把握し、成功を焦るのはよくない。ウェブサイトの人材は多いですが、専門技術があります。何が得意ですか？できるだけそこに頼って、自分の好きなことを研究して、自分を成長させることができます。

二、人材価値観。「私」が転職したのは、転職を通じて自分の才能をよりよく発揮し、自分の価値を再確認したいからです。実際、このような方法で目的を達成して自分の価値を実現するケースは本当に多いです。例えば、「アルバイト皇帝」の唐俊さんは何回も持ち主が自己価値を拡大することに成功しました。しかし、転職は唯一の方法ではなく、目の前のことをしっかりと行い、今を生き抜き、一定の時間を持ち、「東にかじりつき、西に一口食べる」時間を節約し、機会のコストを削減し、その人材価値も向上させ、拡大されます。

三、心の持ち方成否を決する。これは古い言葉ですが、誰でもいい気持ちを持っているわけではありません。敢えて“回头草”を食べて、説明はかつて発生した問題に対して勇敢に責任を負うだけではなくて、同時にまた受け入れて矯正して、落ち着いて直面して、平常心で対処します。優勝劣敗は適者生存、これは自然生存の法則です。

生活は苦難で、楽しみを遅らせて、責任を負って、現実に直面して、バランスがとれています。目の前の草であろうと、後ろの草であろうと、いつも餓死するより草があって、毒草を食べなければ生きていけます。