La Fête De Fin D'Année Et De Diffuser Humain De Vêtements Entreprises Quanzhou

A la fin de l'année et à la fin de l'année lunaire, de nombreuses entreprises employés sont au coeur même de leur donner un patron combien de rouge, de donner combien de récompense.

Et pour les entreprises, à l'exception de faire à la fin de l'année d'évaluation, les employés de récompense, à reconnaître dans le même temps, un dîner pour une reconnaissance et la performance de combinaison, de sorte que les employés après une année de travail intense, le temps de relaxation de divertissement, est également un important renforcement de la culture d'entreprise.

Million en liquide quand le prix de pompage

Pour la plupart des Quanzhou entreprises, "le dîner de fête" est une entreprise de récompense sera un événement de fin d'année du personnel indispensable.

Les fêtes dans cette région du Sud de la principale de l'entreprise sont souvent employés ou rougeur paquet cette année de travail.

Toutefois, ces dernières années, avec le développement de Quanzhou des entreprises et sur la construction de la culture d'entreprise et l'attention croissante des grandes entreprises à tenir "final" festin, sous forme de récompense bonus a changé, le développement de la propriété, de la grande fête de loterie comprenant le contenu de la présentation et l'équipe riche programme artistique, et ainsi de suite.

Un journaliste du xtep Ltd appris, au cours de ces dernières années, la société "fête chaque année dans la nuit du", pour le personnel et les partenaires à organiser de grands "final" diner de remerciement.

Outre les récompenses offertes aux partenaires, le tirage au sort sur place a été un élément important de la soirée.

Il a été indiqué que, dans les premières années, Turks récompense ses employés à l 'occasion d' un festin de la « queue », en utilisant des téléphones mobiles, des réfrigérateurs, etc., et que ces deux dernières années ont été pformées en un tirage au sort direct en espèces.

On a appris que les trophées d 'une centaine de tables, cette année, coûtent plus d' un million de dollars.

Mille remerciements

Outre le diner de la "Queue", d 'autres formes de festivals sont également un important moyen de réaliser la culture d' entreprise.

La nuit du 25 décembre 2010, FC (Chine) dîner de fête de Noël grand maintenu sur son siège Co., Ltd Jinjiang leadership, unité représente co - employés et plus de 3 000 personnes à partager cette fête, animé de la scène.

Dîner, le patron et le personnel à parler et manger, d'harmonie, de former un vice de joie de la scène.

Selon la rumeur, un total de 300 employés, le jour de la table de dîner de gala de Noël est l'un des actes des entreprises de soin personnel, a organisé plus de dix ans.

Dîner, FC (Chine) Co., Ltd, Président 林天福 à FC le dévouement du personnel, la gestion des contributions et les salariés, et les nombreux partenaires sur tous les fronts exprimer mes sincères remerciements.

Selon l'accord, à l'exception de FC, il y a beaucoup de Quanzhou le choix de l'entreprise au repas de Noël.

De l'entreprise principale dans l'occasion de remercier le personnel de l'ancienne bague les contributions et les efforts déployés au cours de l'année écoulée.

Dans la période de difficultés de recrutement, des propriétaires d'entreprises que par l'humanité dîner pour retenir le personnel, dans la nouvelle année les entreprises puissent plus facilement le développement.

Université de technologie de reconnaissance excellent Rapporteur

Le mois dernier, un groupe de tenir le 25e anniversaire de la reconnaissance de l'Assemblée générale, pour les employés et les concessionnaires de l'entreprise ont fait des contributions au développement et d'excellents résultats.

Un groupe directeur 许连捷 dit, 25 ans, avec le développement de la cause de Heng, un grand nombre de progrès Heng employés et de la croissance, la réalisation progressive de la valeur de sa vie; un grand nombre de partenaires de coopération à long terme, le partage des résultats fructueux de croissance et de développement et les entreprises, c'est "la poursuite de la santé, de vérification vif, toi et moi. Croissance" concept, est de plus en plus de confort Heng d'entrepreneurs et de la vieille génération un plus grand.

En outre, rouge ruixing international a également tenu un résumé annuel et de bons employés et la reconnaissance de l'Assemblée générale.

Directeur général de la compagnie Zhang Rui montre les résultats obtenus par les efforts et les employés ne sont pas le travail, l'effort de chaque employé d'une route, de remercier et de l'entreprise et de travail est venu.

« Nous sommes guidés par le principe de l 'internationalisation des peuples.

Il est essentiel de retenir les talents pour donner à chacun une vision, de réfléchir à l 'adéquation, de tenir ses promesses.

Le personnel ordinaire, pourvu qu 'il puisse bien faire son travail, je pense que ce sont des talents.

Il a dit: « aujourd 'hui, nous avons un faible taux de mobilité du personnel de première ligne, avec l' idée de la plate - forme + + + + + + +, avec une bonne culture d 'entreprise, il est possible de retenir les talents ».

Enterprise art troupe

La fin de l'événement de Quanzhou, au cours de ces dernières années de l'épidémie et d'activité littéraire de la combinaison.

En 2011, le jour du nouvel an, avant un soir, en particulier des groupes comme les années précédentes, ont été organisées pour les salariés de cette année et la somme de

Au cours de la soirée, la plupart des autres programmes, à l 'exception de l' invitation faite à des acteurs professionnels d 'apporter des spectacles exceptionnels à l' occasion de trophées, proviennent de l 'ensemble d' art solaire de trophée organisé par le personnel de l 'Agence.

Liu Qing, Vice - Président de la planification générale de la soirée (Chine) Co., Ltd, a déclaré que depuis 2008, la société s' est fondée sur les relations du personnel pour poursuivre le développement de la culture d 'entreprise.

Liu Qing a mentionné en particulier qu 'au cours des deux dernières années, chaque fête à Turin a été marquée par un groupe d' art du soleil.

La création d 'un groupe spécial d' art solaire a enrichi la vie amateur des employés, de sorte que les talents des employés ont montré la scène.

Bien que les membres d 'une troupe artistique ne perçoivent pas de salaire, en un an, l' entreprise subventionne à elle seule les enseignants, les maquillages et les voitures.

Selon les milieux d 'affaires, peu d' entreprises sont actuellement disposées à investir dans la création d 'un groupe d' art d 'entreprise.

À l 'heure actuelle, dans les entreprises de Minnan, dans l' édification de la culture d 'entreprise, l' accent est davantage mis sur l 'orientation du développement que sur le rôle de promotion de l' ensemble artistique d 'entreprise.

L 'équipe de la littérature peut activer l' ambiance de travail asséchée, stimuler l 'esprit positif du personnel et permettre aux employés d' avoir plus de communication, de meilleures relations et un sentiment d 'appartenance à l' entreprise.

Mais ces fonctions ne sont ni visibles ni matérialisées, de sorte que les entreprises ordinaires ne sont pas faciles à investir.

Le maître de la peinture de sable vient nous aider.

Contrairement à Turbo qui met les distinctions dans la soirée du nouvel an, les sept loups sportifs Limited mettent l 'accent sur la reconnaissance des employés et des spectacles de littérature au dîner de la "Queue".

Voici le prix "Xu San Duo".

C 'était une scène que les journalistes avaient déjà vue au dîner de l' année dernière.

Pour organiser ce dîner, les sept loups sportifs invitent de Xiamen un groupe de 30 personnes de la taille de l 'orchestre philharmonique.

Selon les organisateurs du festin de fin d 'année des sept loups sportifs, cette année, outre le prolongement des programmes réservés à l' orchestre symphonique de l 'année dernière, les employés de l' auto - représentation, la société invitera également un maître de peinture de sable pour apporter un excellent spectacle de peinture de sable aux employés et aux partenaires.

L 'innovation de gestion est le thème permanent de l' entreprise, certains experts estiment que le développement de la culture d 'entreprise offre une riche base culturelle pour améliorer les mécanismes de gestion d' entreprise.

Qu 'il s' agisse de l' innovation dans la gestion ou de l 'innovation dans les modèles d' entreprise, il faut en fin de compte s' appuyer sur une forte motivation culturelle, et le développement de la culture d 'entreprise consiste à promouvoir l' innovation dans la gestion.

Réunion annuelle des fournisseurs

Aardenburg de gestionnaire de ressources humaines 秦玲玲 introduit cette année, la société "final" activités à Xiamen, Centre de commercialisation, "final" fête soigneusement préparé, non seulement du personnel la Fête de tirer et d'autres activités, pour chaque employé a préparé un beau cadeau, si les employés ou au travail peut également recevoir des condoléances à cent dollars en or.

Elle a dit: "l'année dernière, le personnel de la compagnie de stabilité ou bien, leur sentiment d'appartenance est relativement forte, de l'atmosphère de travail bien."

Avec la société bindwood Shishi, "final" activités ont investi beaucoup d'énergie.

Le Président de l'entreprise assistant Mlle avait dit "fête de fin d'année" repas de loterie, de reconnaissance de récompenses, vieux de motivation du personnel, une augmentation de salaire et d'autres informations.

Et toujours avec soin personnel "Everwood culture d'entreprise", connu pour ses vêtements, à l'exception de la routine joeone cette année riche "final" la fête à la fin de l'année, il sera organisé à grande échelle "fournisseur de l'année de l'Assemblée générale ».

"Cette réunion annuelle des fournisseurs, le patron demande des spécifications plus élevées."

Chen shixin, responsable des relations publiques de jiumwang (Chine) Ltd, a déclaré que l 'évolution actuelle de l' industrie de l 'habillement exigeait une coopération stratégique avec les fournisseurs afin d' amorcer un nouveau bond dans un marché à rythme rapide.

Le Président du Fujian Green Group Co., Ltd Zhao Jianhe Analysis, après la Fête de la queue pour les entreprises est un vecteur de la création d 'un employeur harmonieux, les relations entre l' entreprise et le personnel peuvent se développer à long terme, en fonction de la situation gagnant - gagnant entre les deux, de travailler en temps normal, de rechercher la pformation et la promotion de l 'entreprise, tout en tenant compte des besoins de développement du personnel.

A Quanzhou, la fin de l 'année, c' est aussi le début du nouvel an.

Après tout, les employés ont travaillé dur pendant un an, l 'entreprise devrait également mettre quelques tables à la disposition de la récompense. »