Quel Est Le Critère Du Personnel "3Q"?

Oui.

Aux yeux de certains directeurs de ressources humaines d 'entreprises bien connues, les bons talents sont ceux qui possèdent le « 3Q », dont l' IQ ne se limite pas à des compétences professionnelles ou à des capacités de réflexion logique, mais aussi à l 'apprentissage.

Et concerne l'enthousiasme EQ, AQ concerne la capacité de résistance à la compression, et c'est une condition importante de talents.

D'abord, IQ, en plus de postes les connaissances et compétences, également au nom de la capacité de penser et de logique, et de la capacité d'apprentissage et de résoudre le problème.

En particulier dans l'économie de la connaissance, de la capacité de l'individu de posséder, après deux ou trois ans, il y aura assez de rupture, et, par conséquent, la capacité d'apprentissage continu particulièrement important.

En outre, en ce qui concerne les compétences, il ne s' agit pas seulement de compétences professionnelles.

En ce qui concerne les EQ, est une personne "intelligence émotionnelle", va voir quelqu'un pour le travail et la vie est pleine de passion, si c'est un "compassion" et de "sensibilité", mais aussi de voir si elle peut créer la confiance mutuelle avec les autres,

Aq est "l'adversité quotient", souligne qu'une personne de la persévérance, de courage et d'endurance, face à l'adversité, s'il y a une attitude positive face à des difficultés si n'abandonne pas facilement.

Aux yeux de certains gestionnaires de ressources humaines bien connu des entreprises, le talent est une "3Q" talent, dont l'expertise ou IQ non seulement la capacité de logique, comprend également la capacité d'apprentissage.

L 'EQ, quant à elle, concerne l' enthousiasme au travail et la résistance à la pression, ce qui est une condition importante pour l 'excellence.

Quand les individus choisissent l 'entreprise, ils espèrent que l' entreprise grandira de manière stable et que le bien - être des employés est sain, mais les demandeurs d 'emploi doivent aussi se demander s' ils peuvent créer des performances pour l' entreprise, les employés travaillent ensemble pour que l 'entreprise puisse grandir de manière stable, mais aussi de bien - être.

Les chefs d 'entreprise pensent que les bons talents sont "bon usage", dans un milieu de travail compétitif, capable de travailler avec l' entreprise à un rythme dynamique, mais aussi d 'apprendre et d' obtenir de bons résultats, même si les heures supplémentaires sont nécessaires, mais aussi pour apprendre de leur expérience et de leur avenir.

Les chefs d 'entreprise n' encouragent pas les changements fréquents d 'emploi et peuvent, jusqu' à l 'âge de 30 ans, essayer de trouver un emploi qui leur convient, mais ils doivent ensuite se stabiliser et être tenus responsables de leur propre vision.

Alors comment de sorte que la direction de votre attention?

Chaque poste de travail vers les travailleurs veulent tous un espace de développement propre, et j'espère que la direction de réutilisation, écouté l'enregistrement de programmes de gestion des ressources humaines, j'ai appris que les entreprises ont besoin de plus de personnel quel est, en tant que chef préféré de réutilisation est de ce genre de talent, réaliste, un solide travail bien maintenant.

Tous les chefs d'entreprises veulent que leurs employés ont la capacité, mais en plus de la capacité de plus besoin, c'est d'avoir de l'endurance, de persévérance, de responsabilité, de l'esprit d'entreprise...

Besoin d'un grand accomplissement, à l'exception de la capacité individuelle à l'extérieur.

Un homme de haute moralité est un homme de haute qualité, construit et cultivé, ce personnel deviendra un vrai talent.

Si les employés eux - mêmes ont la moralité, mais manquent d 'expérience et de compétences, tant qu' ils adoptent une attitude positive d 'apprentissage, ils grandissent très vite et deviennent l' épine dorsale; cependant, si vous êtes très compétent, IQ très élevé, mais manquez d 'éthique et d' attitude, Les dirigeants ne vous réutiliseront pas, car ces personnes sont souvent arrogantes et peu enclines à accepter les conseils des autres, donc elles ne peuvent rester qu 'au - dessus de leur niveau actuel.

Les dirigeants les plus important n'est pas de votre diplôme et de capacité, le plus important, c'est une sorte de ton attitude envers le travail.

Si tu veux avoir l'attention de la présidence, s'il vous plaît, réaliste et solide pour faire le travail, si tu peux mettre en ordre de choses à faire, alors vous avez naturellement avoir l'attention de la présidence, un jour, il a reçu un nouveau mandat, il y a un jour été nommé de nouveaux postes.