Recommandations En Huit Points Pour Le Renforcement Du Leadership

　　Un,Confiance

Du point de vue du capital social, l 'entreprise possède cinq "atouts spiritue", à savoir: la confiance des clients dans l' entreprise, la confiance des partenaires dans l 'entreprise, la confiance des salariés dans l' entreprise, la confiance des actionnaires dans l 'entreprise et la confiance de la communauté dans l' entreprise, les cinq types de confiance combinés sont les fondements de l 'entreprise.Le plus important pour les dirigeants, c' est de montrer l 'exemple et d' être respectés.

La confiance est une responsabilité et une obligation de travail pour les dirigeants d 'entreprise. Si les dirigeants n' ont pas la confiance de leurs employés, cela entraîne une instabilité et une forte perte de talents qui affectent le fonctionnement de l 'entreprise; si les dirigeants n' ont pas la confiance des clients, cela peut avoir une incidence sur la performance commerciale et l 'image de marque de l' entreprise; si les dirigeants n 'ont pas la confiance des investisseurs, cela risque de compromettre la sécurité financière de l' entreprise; si les dirigeants n 'obtiennent pas la confiance de leurs partenaires, cela peut provoquer des troubles et des bouleversements qui freinent Le développement de l' entreprise.

　　Deux,Ecouter

Il y a aussi dans l 'entreprise de tels obstacles à la communication, en raison de nombreuses contraintes physiques et immatérielles, de sorte que parfois la communication se transforme en un formalisme sophistiqué, vous me chantez, personne n' est rouge, pour communiquer, sans résoudre un problème pratique.

Cette situation est terrifiante, car les communications ne sont pas ouvertes et ne touchent pas à la nature même de l 'événement, alors qu' elles masquent les problèmes, évitent les contradictions, laissent les gestionnaires dans l 'indifférence, compromettent gravement la scientificité et l' adaptabilité de la prise de décisions.

　　Trois,Partager

Le secteur des entreprises est de plus en plus structuré et bien structuré, de sorte que l 'inefficacité, la collégialité et même les événements qui affectent le fonctionnement normal de l' entreprise sont fréquents entre les différents secteurs pour de nombreuses raisons: comment faire en sorte que les différents secteurs coopèrent harmonieusement lorsque l 'environnement objectif de l' entreprise n 'est pas modifié et que les structures et les systèmes actuels de l' entreprise ne sont pas adaptés?

La communication intersectorielle est l 'une des formes de communication les plus difficiles dans l' Organisation, parce que les droits ne sont plus efficaces dans ce domaine, même s' il y a conflit, ne peuvent pas être contrôlés par les droits, mais se manifestent directement. La communication efficace est un grand nombre de techniques et de méthodes qui nous permettent de faire face aux obstacles à la communication, de regarder les personnes face à leurs faiblesses et de faire face à leurs faiblesses.Atteindre l 'effet désiré