Textile De Bonus De La Population Continuent À Disparaître Les Problèmes De Pénurie De Main - D'Œuvre Continue À Monter

La population active des entreprises textiles continue de baisser en 2015.

Il y a quelques jours, les données publiées par le Bureau national de statistique indiquaient que le ralentissement de la croissance économique tout au long de 2014 s' était accompagné d 'une baisse de la proportion de la population en âge de travailler pour la troisième année consécutive.

Selon les statistiques, la population en âge de travailler âgée de 16 à 59 ans a diminué de 3 710 000 personnes en 2014, dépassant ainsi 2013.

Le déclin du « dividende démographique » est également devenu l 'un des symptômes de la nouvelle normalité de l' économie chinoise.

Dividende démographique devrait dire soutenir ces dernières années

Le ralentissement progressif de ces dernières années est également une tendance évidente.

Toutefois, la question de savoir si la Chine a atteint le « Carrefour de Lewis » est encore à l 'examen, mais l' opinion générale est que la perception antérieure selon laquelle l 'offre de main - d' œuvre va se poursuivre a changé et que l 'on observe une augmentation de la main - d' œuvre qui passe de la surpopulation à la pénurie.

Ce phénomène est le plus évident.

Entreprise de textile recrutement difficile c'est généralement le fait que, chaque année, de la fin de l'année, la perte de personnel que les propriétaires beaucoup d'inquiétude pour le personnel, acheter des billets, l'objectif d'envoyer du personnel à la maison et d'autres mesures qu'un employé peut revenir: J'espère que l'année prochaine.

S' il en reste un ou deux, il y aura une récompense.

Malgré cela, de nombreux jeunes employés ont choisi de partir.

Le patron sait que la réduction des commandes n 'est pas terrible, le personnel est le plus mal de tête.

De bas salaires et de mauvaises conditions de travail est susceptible de jeunes ne veulent pas la principale raison de choisir l'entreprise textile, et du travail de la diminution de la population mais aussi permettre à des années de "pénurie de plus en plus.

Réfléchissez, les effets de dividende démographique diminue en fait ne doit pas être négatif.

La diminution de la population peut provoquer la modification de la relation entre l'offre et la demande sur le marché du travail, dans la région et ceux de l'industrie de l'apparition de l'état de la pénurie de main - d'œuvre, les salaires des travailleurs, la sécurité du travail pourrait s'améliorer sensiblement.

De grands aspects, ce qui provoque un changement de la distribution du revenu national de distribution des richesses, à créer de la valeur pour les travailleurs de première ligne inclinée, ce qui est également conforme à l'idée du Secrétaire général d'apprentissage "Chine" rêve.

Depuis l'enfance, un employé de l'entreprise pour améliorer l'environnement de travail, d'améliorer progressivement les salaires est la responsabilité sociale doit faire.

N'oublie pas, l'objectif ultime est que les travailleurs de la production par le travail peut avoir la belle vie.

Au cours de ces dernières années, à la fin de chaque année d'entendre le message convenu le Groupe de salaire, le 6 janvier, le Groupe de l'entreprise sur l'augmentation des salaires des travailleurs de notification convenu d'envoyer, depuis janvier 2015, de continuer d'améliorer le salaire des travailleurs sur le lieu de travail, l'augmentation de 100 dollars par mois de salaire.

Dans le contexte de la pression économique actuelle, la nouvelle de la hausse des salaires de Wei Bridge est certainement encourageante.

Le pont Wei aurait connu 16 augmentations générales de salaire pour les employés en cinq ans à partir de 2010.

Des entreprises comme Wei Qiao sont admirables.

La réduction de la population active entraîne effectivement une augmentation du coût de la main - d 'œuvre, ce qui augmente les coûts de production pour les entreprises textiles.

D 'un autre côté, les entreprises sont obligées de passer de la dépendance à l' égard de la main - d 'œuvre à l' innovation, à l 'amélioration de l' efficacité de la production et à l 'ajustement structurel et à la modernisation des produits.

Pour absorber le coût de la main - d 'œuvre, la société a mis au point des produits à forte valeur ajoutée, en plus de restructurer la structure du produit.

, en utilisant un moyen d'information de pformation de l'équipement classique de millions de lingot de l'emploi au minimum.

En ce qui concerne l 'utilisation et la formation du personnel, ils suivent l' idée d 'une plus grande simplicité et de la décomposition d' opérations complexes, chaque employé ne maîtrisant qu 'une partie de ces opérations, par exemple en échangeant des fils bruts contre des fils bruts et en effectuant des tournées spéciales pour les raccords de traitement itinérants.

Ainsi, la production complexe est devenue plus simple pour chaque employé, l 'efficacité de la production a été améliorée, même si le personnel de la Division n' a pas d 'incidence sur la qualité de l' ensemble du produit, les nouveaux employés peuvent commencer immédiatement après une formation simple.

Les villages ont un seul but: s' adapter à la nouvelle tendance à la baisse de la population active.

Il ne sert à rien de se plaindre de l 'augmentation du coût de la main - d' œuvre, l 'augmentation du traitement du personnel doit rendre le patron plus fier.

Ceux qui se plaignent ne peuvent que dire que vous n 'avez pas encore compris la situation et que vous ne pouvez pas compter sur les dividendes démographiques.