Les Conflits Du Travail Ont Besoin D 'Une Réduction Directe.

A cinq groupes de travail, de fournir une aide juridique dans l'Union, le même jour, résolu, c'est efficace de l'assistance juridique de la création de postes de travail des travailleurs de l'Union générale Shanghai Xuhui district dans le hall de réception complète de bureau de district créé.

Pour la conciliation du travail de la réalité, de bureau de district de Xuhui district et les syndicats ont été formulés conjointement de l'Organisation du travail de médiation chaque Zhen Jie Xuhui District de débogage de mesures de mise en œuvre de la liaison, est formée

Un poste de travail, le travail de l'arbitrage, l'assistance de la médiation de l'Organisation Jie Zhen de syndicats et de l'inspection du travail de médiation des Nations Unies, de réseau, l'équipe de travail de coordination de la gestion.

La consultation de réception - le travail de médiation de l'Union - une assistance juridique - droit de supervision de connexion sans soudure "direct" du système de protection des droits ".

"Direct"

, le plus grand avantage est pleinement les services "à distance" Bureau de supériorité, formé d'un mécanisme de médiation de l'Organisation des Nations Unies, ainsi que la limite maximale d'aider les travailleurs de défendre leurs droits et intérêts légitimes; d'autre part, le comportement, peut également être entreprises contre les intérêts légitimes des travailleurs de suivre activement, la procédure de démarrage et du droit du travail de surveillance de fonctions de contrôle de l'application de la loi, le contact de secteurs Organisation des Nations Unies, ce qui permet d'éviter des événements similaires.

En fait, c'est "le système de droits de type" il y a une marge d'amélioration, par exemple, en cas d'indices, ne reposant pas uniquement sur les travailleurs à domicile "Rapport", les autorités devraient également être activement chercher "cas".

En cas de découverte d 'une affaire par l' inspection du travail, il est tout à fait possible d 'intervenir de façon proactive et de suivre l' affaire afin d 'aider les travailleurs à défendre leurs droits et intérêts légitimes.

Dans le même temps, il convient de promouvoir activement le système, dans les entreprises, dans le site, et que plus de compétences et de capacités de protection des droits des travailleurs conformément à la loi.

Pas facile, par rapport aux entreprises toujours défavorisées; en cas de violation de leurs droits et intérêts légitimes, ils sont souvent les seuls sans politique, ou, ou à avaler, ou même de prendre la pétition, etc. de façon extrême de sauter de discussion.

Les syndicats, les centres d 'aide juridique pour les travailleurs, etc., sont en mesure de soutenir les droits et la confiance.

Les travailleurs se félicitent de ce que ces méthodes de réduction « linéaire » puissent être utilisées et reproduites.