Comment "Gérer" Un Bon Patron?

Le patron de gestion subordonnés, c'est naturel et à juste titre.

Mais quand il s'agit de subordonné peut également gérer ton patron, quelqu'un doit se sentir un peu les mille et une nuits, parce que beaucoup de gens n'ont pas de concept, mais également de demander, c'est pas les insubordination?

Pour Hong Xiao dans logistique dans la société de négoce, elle n'aurait jamais pensé à cette question.

Dans ses yeux, son patron est un caractère un peu trop bon, et particulièrement têtue.

Si, en temps de paix apparaissent et supérieurs des opinions différentes, ou de trouver une erreur quand le patron, c'est "absolument pas choisir de communiquer et de", car elle a de l'expérience avec le patron de tranchée avant par ses propres idées et opinions ne peut être supérieur à apporter aucune modification ".

Même face à un objectif supérieur à blâmer, elle a toujours insisté sur le principe de la patience, plus de moins.

Elle a conclu que l'expérience avec son patron, "essayer de ne pas et supérieurs sont en conflit, aucun avis ne doit pas".

Peut - être que beaucoup de gens comme ça ne me souviens Hong Xiao comment respecter le patron, mais j'ai oublié les avantages et les inconvénients de qualité supérieurs peuvent décider de leur travail, les erreurs de peut - être encore le coeur au patron de mécontentement dans le patron sur le côté pour jubiler?

Mais "les forces armées de l'incompétence, mort", je ne pense pas que des décisions ou des actes de patron est quelque chose patron sur la personne de faute, c'est votre travail et ont un lien direct ou indirect.

Mais dites à gérer ton patron, pas de règles pour gérer conformément à ce qu'il a, ce n'est pas nécessaire de changer son comportement, mais dans la journée de travail, certains problèmes à gérer le patron va être, avec des idées et des pratiques positives, actif et de rendre le travail plus agréable et plus efficace.

Et on peut également

La classification de la voir pour le patron de différents types, il n'y a pas de s'entendre.

Comme il a été dit tout à l 'heure, ses idées et ses opinions ne changeront rien à ses supérieurs, peut - être parce qu' elle rencontre un patron tigre.

Renoncer à la communication ne devrait pas être la seule bonne solution.

Mais comment gérer ses supérieurs? Ce n 'est pas facile pour les entreprises, en particulier pour les gens comme Hong Xiao, qui sont un peu rebelle.

C 'est bon, je peux peut - être te donner quelques références.

A partir d'aujourd'hui, n'oublie pas de bien parler à votre patron.

Dans la plainte avant d'introspection.

Ils n'ont pas de consacrer au travail? Il y a bien un communication? Tant que tu fais du bon travail, patron veut franchir vous est difficile.

Et une communication subordonnés ne peut être ignoré.

Gestion de nombreux types de frapper également, généralement de bonne foi et malveillantes, éventuellement.

Le patron de gestion de frapper la bonne volonté principalement pour frapper la communication.

Les patrons et un employé

Mais il n 'y aura pas d' excès de décision et l 'opinion de la classe moyenne sera respectée.

L 'arbitraire est une pratique de gestion qui peut manquer de confiance à l' égard de ses subordonnés immédiats, et qui garantit le droit à l 'information.

Sois prudent si tu veux.

Ne saute pas en public, même si tu es sûr que c 'est la faute de ton supérieur.

Tout le monde n 'est pas parfait.

Vous pouvez lui faire part de vos idées de manière qu 'il puisse les accepter, par exemple en communiquant en privé, en lui envoyant un courriel.

En outre, il ne doit pas apporter de preuves lorsqu 'il fait une erreur, ce qui lui fera croire que vous voulez jouer.

S' il s' agit d 'une erreur de principe, il faut y réfléchir.

Il faut des techniques de communication.

C 'est un bon monsieur.

Vous pouvez lui proposer des activités d 'équipe axées sur l' unité ou des activités de formation pour soulager les conflits entre collègues par le jeu.

Bien sûr, quand vous de formuler des recommandations à l'attention de la langue, de laisser les autres que vous êtes dans un rapport n'est pas bien.

Il n'y a pas de patron aime voir ses subordonnés entre en conflit, alors dans ce cas, sont, pour la plupart, soit pour éviter, comme subordonnés se résoudre d'eux - mêmes, ou chacun des dizaines de dalles.

Dans l'ensemble les deux parties de ce conflit n'a pas de bons résultats, alors personne de la compagnie mature et rationnelle devrait savoir ne perdez pas de temps sur des contradictions et des désaccords.

Je veux être le patron de la chouette.

Ne lui remets pas en cause les règles et la discipline, et ne te plains pas des problèmes de fonctionnement de la société.

Il est très pragmatique et il observe avec calme et raison les compétences et les performances du personnel.

Il est préférable d 'avoir moins de spéculation.

Il est clair que la direction esthétique de l 'supérieur est le bon personnel, l' importance des règles, plus de planification.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ces supérieurs sont très élastiques, ont une marge de manœuvre, souvent adaptables, ce qui permet d 'exiger plus de professionnalisme et de maturité.

Alors tu dois comprendre à tout moment de maintenir la synchronisation avec lui.

La Mission a disposé le plus rapidement possible de comprendre la situation spécifique, et qui offre une solution de choix de la profession, ce qui permet de réduire considérablement le nombre de changements.

Soit le maintien du statu quo, soit par changement des changements, dépend de vous soucie plus ce travail, ou en plus de sentiments personnels.

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