La Comptabilité A Un Savoir - Faire.

Le traitement fiscal des cotisations d 'assurance sociale et de la prévoyance du logement est un compte - rendu quasiment mensuel que les entreprises doivent effectuer.

L 'assurance sociale et la Caisse de prévoyance pour le logement sont les cotisations de l' entreprise à l 'assurance vieillesse, à l' assurance maladie, à l 'assurance chômage, à l' assurance maternité et à l 'assurance contre les accidents du travail, définies par l' État, ainsi que les cotisations de l 'entreprise au logement pour ses employés.

Il s' agit des cotisations à l 'assurance vieillesse, à l' assurance maladie, à l 'assurance chômage et à la Caisse de prévoyance pour le logement, qui sont versées en partie à l' unité et à l 'individu.

Aux termes de l 'article 7 des nouvelles directives, les cotisations d' assurance maladie versées par les entreprises au personnel,

Les cotisations d 'assurance sociale, telles que les cotisations d' assurance maternité et les cotisations au logement, ainsi que les cotisations syndicales et les fonds d 'éducation des travailleurs, sont calculés au prorata de la base de calcul et de la base de calcul de la rémunération du personnel pendant la période comptable au cours de laquelle le travailleur est au service de celui - ci, et les charges correspondantes sont comptabilisées en tant que gains ou pertes de l' exercice en cours ou que coûts d 'actif connexes.

Cela est conforme à la teneur fondamentale des directives initiales, à savoir que les primes d 'assurance vieillesse, bien qu' elles ne soient pas comptabilisées séparément, devraient également être incluses.

Conformément aux normes comptables, les cotisations à la sécurité sociale des personnes physiques sont incluses dans la rubrique « autres charges à payer - cotisations à la sécurité sociale (vieillesse, assurance maladie, assurance chômage) » et les cotisations des unités sont incluses dans la rubrique « rémunération des salariés - cotisations à la sécurité sociale ».

Pour plus de commodité, seules les pensions de vieillesse, les soins médicaux et l 'assurance chômage sont énumérés.

Le Fonds de prévoyance pour le logement est géré en fonction du processus.

1) pension de vieillesse, assurance maladie, assurance chômage

Frais d 'emprunt

Prêts: rémunérations payables aux salariés - assurance vieillesse

Rémunération due au personnel - assurance maladie

Rémunération payable au personnel - assurance chômage

2) Majoration de salaire

Frais d 'emprunt

Crédit: rémunérations payables aux employés - salaires

3) paiement des salaires

Prêts: rémunérations payables aux employés - salaires

Prêts: autres sommes à payer - cotisations de sécurité sociale (pensions, soins médicaux, assurance chômage)

Taxe à payer - impôt sur le revenu

Dépôt bancaire

4) Cotisations à la sécurité sociale

Prêts: rémunérations payables aux employés - assurance vieillesse

Rémunération due au personnel - assurance maladie

Rémunération payable au personnel - assurance chômage

Autres sommes à payer - cotisations de sécurité sociale (pensions, assurance maladie, assurance chômage)

Crédit bancaire

5) Impôts sur le revenu

Emprunt: redevance due - impôt sur le revenu personnel

Crédit: dépôt bancaire.

Aux termes de l 'article premier de la circulaire du Ministère des finances sur le renforcement de la gestion financière des cotisations des employés (Financial Enterprise and Enterprise (2009) 242), les cotisations des employés de l' entreprise sont les prestations versées par l 'entreprise au personnel, à l' exclusion des salaires, des primes, des prestations intégrées à la gestion globale des salaires, des dépenses d 'éducation du personnel, des cotisations de sécurité sociale et de l' assurance vieillesse complémentaire (rentes), des primes d 'assurance maladie complémentaire et des caisses d' habitation, y compris les prestations en espèces et non monétaires ci - après versées aux employés.

Par conséquent, le montant de l 'assurance comptable est comptabilisé en tant que salaire total.

Aux termes de l 'article 35 du règlement d' application de la loi sur l 'impôt sur le revenu des entreprises, les cotisations à l' assurance vieillesse de base, à l 'assurance maladie de base, à l' assurance chômage, à l 'assurance contre les accidents du travail, à l' assurance maternité et à la prévoyance au logement versées par les entreprises aux travailleurs sont déduites des cotisations à l 'assurance vieillesse de base, des cotisations à l' assurance maladie de base, des cotisations à l 'assurance chômage, des cotisations à l' assurance maternité et des cotisations au logement,

Cotisations complémentaires d 'assurance vieillesse versées par une entreprise à un investisseur ou à un employé

Les déductions sont accordées dans les limites et critères fixés par les autorités fiscales et fiscales du Département d 'État.

L 'article 2 de la circulaire de l' administration nationale des impôts sur la déduction des salaires et des prestations des travailleurs des entreprises (No 3 de la lettre d 'imposition nationale) sur la question du montant total des salaires stipule que le « montant total des salaires des travailleurs » visé aux articles 40, 41 et 42 du règlement d' application de la loi sur l 'impôt sur le revenu des entreprises désigne la somme des salaires effectivement versés par les entreprises en application de l' article premier de la présente circulaire, à l 'exclusion des cotisations des travailleurs, des fonds syndicaux et des cotisations à l' assurance vieillesse, à l 'assurance maladie, à l' assurance accident du travail, à l 'assurance maternité et à l' assurance sociale et au logement.

C 'est - à - dire que les cotisations sociales et les caisses de prévoyance prévues par la législation fiscale ne sont pas considérées comme des salaires bruts ni comme des prestations sociales, mais sont payées directement avant l' impôt sur le revenu.

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