Jiangsu Publie La Situation Des Revenus Des Employés De Première Ligne Dans L'Industrie Textile

Ces dernières années, le niveau de rémunération de l'industrie textile est généralement faible, ce qui est loin des attentes des employés.Dans le même temps, les entreprises sont généralement confrontées à des difficultés de développement telles que les difficultés de recrutement, de rétention et de prêt. Certaines entreprises choisissent de « sortir » pour investir dans des usines dans les régions du Centre et de l'Ouest, en Asie du Sud - est ou en Afrique.De juillet à novembre de cette année, le Jiangsu Finance and Trade Textile Union, en collaboration avec le Centre provincial de recherche sur le développement des travailleurs industriels et l'Association provinciale de l'industrie textile, a organisé un groupe de recherche spécial pour étudier et analyser en profondeur la situation des revenus et les facteurs influant sur le niveau des salaires de plus de 3 000 employés de 78 entreprises de l'industrie textile.Récemment, le rapport d'enquête sur le revenu des employés de première ligne de l'industrie textile du Jiangsu en 2021 a été publié.

La province du Jiangsu compte actuellement plus de 7 200 entreprises textiles de plus de taille, avec plus de 3,5 millions d'employés. L'industrie textile s'est classée première en Chine pendant 37 années consécutives.Les données recueillies dans le cadre de cette enquête reflètent le lien interne entre le revenu des employés et les difficultés d'embauche et de maintien en poste, ce qui fournit une base et une référence pour l'industrie et les entreprises afin de promouvoir davantage le travail décent des employés et le développement sain de l'industrie.

Le revenu mensuel des employés est de 4 739 RMB.

Sur l'échantillon de 3 138 employés interrogés (y compris l'enquête par questionnaire et la visite de suivi téléphonique), le salaire annuel moyen payable en 2020 était de 63 817 RMB, en hausse de 5 882 RMB (10,2%) par rapport à 2019 et en moyenne de 5 318 RMB par mois.Le salaire annuel moyen versé était de 56 872 yuans, en hausse de 5 709 yuans, en hausse de 11,2%, et le salaire mensuel moyen était de 4 739 yuans.

En 2020, 30% des employés de l'échantillon étaient titulaires d'un certificat de niveau de compétence et le salaire annuel moyen versé était de 60 000 yuans, soit 5 000 yuans de plus que celui des employés non titulaires d'un certificat.Plus le niveau de qualification des employés est élevé, plus le salaire réel est élevé.L'écart de revenu entre les employés qui n'ont pas de certificat et ceux qui ont un certificat de travailleur subalterne n'est pas évident, de sorte que la possession d'un certificat de travailleur subalterne a peu d'influence sur le revenu.

L'enquête a révélé que le niveau de revenu le plus élevé a été obtenu après 5 à 10 ans de service.En 2020, le salaire médian versé aux travailleurs de différents groupes d'âge a atteint son maximum entre 31 et 40 ans, soit 58 000 yuans, tandis que celui des travailleurs âgés de 41 à 60 ans a diminué.Il reflète principalement la politique d'inclinaison de la répartition des revenus de l'entreprise vers la première ligne de l'atelier.

Dans l'ensemble, les entreprises textiles de la province versent des cotisations d'assurance sociale aux employés pour assurer une couverture complète, jusqu'à 94,4%.Plus de 90% des employés de l'entreprise paient « cinq assurances », dont 62,1% de la Caisse de prévoyance, soit une augmentation de 10,8% par rapport à 2019.

En 2020, 80% des employés de la province ont signé des contrats de travail avec des entreprises, dont 43,4% avaient une durée de contrat supérieure à 3 ans, 32,5% avaient une durée de contrat inférieure à 3 ans et 24,1% n'avaient pas de durée de contrat fixe.L'accord sur la rémunération dans le contrat de travail est principalement « un système salarial détaillé comprenant un salaire de base, une prime de rendement, une Commission et une prime de fin d'année» qui représente 24,4%;Deuxièmement, « le montant du salaire de base n'a été convenu qu'à l'exclusion de la prime convenue et de la prime de fin d'année », Représentant 16,7%.

Selon les données de l'enquête de 2018 - 2020, le revenu des employés a diminué progressivement par rapport à l'année précédente;Une augmentation de 60%;Les revenus ont augmenté de 3,2% par rapport à la baisse, principalement en raison de l'épidémie.

En ce qui concerne la réforme de la construction de la main - d'œuvre industrielle, la plupart des travailleurs attendent avec impatience, Représentant 74,2%.En outre, 15,6% des travailleurs estiment qu'il est plus difficile d'améliorer le statut des travailleurs industriels.Seulement près d'un travailleur sur dix pense qu'il ne peut pas faire "peu importe".La grande majorité des travailleurs de l'industrie textile espèrent améliorer leur statut grâce à la réforme de la production.

En ce qui concerne le point le plus attendu des employés, plus de 80% des employés ont exprimé le désir d'augmenter les salaires, 7,8% ont exprimé le désir d'améliorer les compétences et 4,6% ont exprimé le désir de réduire l'écart de revenu avec les employés des institutions.Il est évident que l'amélioration du niveau de revenu des travailleurs de première ligne dans l'ensemble de l'industrie textile demeure la voix de la plupart des travailleurs.

Écart entre le niveau de revenu et les attentes des employés

Au cours des trois dernières années, l'augmentation annuelle moyenne des salaires des employés est supérieure à 10%, ce qui dépasse l'indice de croissance des salaires moyens des employés en poste dans la province.Mais en même temps, les données montrent que le salaire moyen en 2020 est de 63 817 yuans, ce qui est bien inférieur au salaire moyen des travailleurs non privés en poste dans les villes de la province de 106034 yuans.Et ce niveau de salaire est basé sur les heures supplémentaires qui sont courantes dans l'industrie textile, de sorte que le salaire réel peut être inférieur.La baisse des salaires a entraîné une faible évaluation de la satisfaction des employés à l'égard des salaires, et de nombreuses données montrent que les attentes des employés à l'égard de l'augmentation des salaires sont très fortes.Les données de l'enquête montrent que le niveau de revenu des employés et le niveau d'éducation des employés présentent une corrélation positive, ce qui indique que plus le niveau d'éducation est élevé, plus le salaire est élevé, ce qui a un effet directeur sur l'amélioration de la qualité des employés au stade de l'entrée.Mais l'amélioration du niveau de compétence professionnelle des employés après leur entrée en fonction est un aspect important de l'amélioration de la qualité des employés. Les données de l'échantillon montrent que le revenu des employés hautement qualifiés est évidemment plus élevé que celui des employés non hautement qualifiés, mais la différence de salaire entre les employés non qualifiés et Les employés subalternes n'est pas évidente, et il y a même une inversion de salaire entre certains techniciens d'entreprise et les techniciens supérieurs.La satisfaction à l'égard du revenu des travailleurs hautement qualifiés est inférieure à celle des travailleurs non hautement qualifiés, ce qui aura une incidence sur l'enthousiasme des travailleurs à améliorer leur niveau de compétence.

Les caractéristiques du Groupe d'employés les plus bien rémunérés de l'industrie textile de la province sont les suivantes: Baccalauréat, certificat de qualification de technicien, durée de service de l'entreprise entre 5 et 10 ans, âge entre 31 et 40 ans.Les travailleurs âgés de plus de 40 ans, avec l'augmentation de l'âge de travail, le revenu salarial n'a pas augmenté de façon synchrone, mais dans la vie réelle, les dépenses de vie de cette partie des travailleurs augmentent constamment, ce qui a une incidence directe sur l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs, mais aussi sur la stabilité du personnel.Par conséquent, bien que le roulement du personnel ait diminué en 2020, 40,9% des employés ont choisi l'option « selon les circonstances » pour déterminer s'ils étaient « disposés à continuer à travailler dans l'industrie textile », ce qui indique un manque de confiance dans l'emploi à long terme, l'absence de possibilités de développement et l'insatisfaction du niveau des salaires.

Le taux de couverture des paiements de sécurité sociale dans les entreprises textiles de la province est relativement élevé, ce qui permet essentiellement d'assurer l'ensemble des « cinq assurances », mais la plupart des employés paient en fonction de la base de paiement de la sécurité sociale inférieure, et moins de 20% des employés paient en fonction de Tous les salaires payables au cours des trois dernières années.Cela n'aura peut - être pas beaucoup d'influence sur le revenu des employés à court terme, mais dans le cas de la retraite des employés et d'autres circonstances, l'écart de revenu entre l'entreprise et les organismes gouvernementaux et les institutions publiques sera encore élargi, ce qui entraînera des facteurs potentiellement instables et sera contraire au principe de la prospérité commune.

Il est difficile de recruter, de retenir et de prêter des travailleurs, ce qui accroît la pression sur les entreprises textiles.

Selon l'enquête, le revenu des employés de l'industrie textile est affecté par certains facteurs.La dépréciation du dollar américain a affaibli l'avantage des exportations de textiles et entraîné une forte hausse des prix du transport maritime, ce qui rend difficile l'obtention d'un guichet unique.À cette fin, de nombreuses entreprises textiles ont dû se rendre en Asie du Sud - Est et en Afrique pour créer des usines.Sous l'influence de l'épidémie de pneumonie de la nouvelle couronne, des mesures telles que le « Bureau à domicile » et le « pas de sortie inutile » ont freiné la demande des consommateurs et ralenti la croissance de la demande intérieure et des exportations.Les prix du coton et d'autres matières premières fluctuent à un niveau élevé, les prix des produits finis ne peuvent pas augmenter de façon synchrone, l'énergie et l'énergie sont limitées, les entreprises textiles de toute la province utilisent l'énergie de pointe décalée à grande échelle, certaines régions tirent des interrupteurs pour limiter l'énergie, ce qui fait que les entreprises n'osent pas prendre des commandes.Les entreprises textiles sont confrontées à des difficultés de recrutement et de maintien en poste à long terme, à l'augmentation des coûts de main - d'œuvre tels que la formation du personnel et à une pression accrue sur les entreprises textiles.Tout cela ne peut éviter de transférer la pression sur les travailleurs.

Au cours des dernières années, les normes d'émission de l'industrie de l'impression et de la teinture ont été constamment améliorées, ce qui a obligé les entreprises à procéder à des réformes techniques.À partir de janvier 2021, la base de paiement minimale passera de 3800 yuan / mois à 4250 yuan / mois, et le coût de paiement des « cinq assurances et un fonds» augmentera de 26%;La transformation des ateliers verts et numériques en ateliers spécialisés et nouveaux est un moyen important d'atténuer les difficultés d'embauche et d'améliorer l'efficacité de la production, mais les bénéfices des entreprises textiles sont faibles, les banques contrôlent strictement les prêts aux entreprises textiles, et les difficultés d'embauche et de prêt limitent le développement des entreprises.

Le revenu des travailleurs du textile n'est que de 80% de celui de l'industrie manufacturière, et l'écart de revenu entre l'industrie financière, l'industrie des TI et les institutions publiques s'élargit.63,5% des employés ont été payés selon la « base de paiement de la sécurité sociale inférieure », même si la retraite est toujours « dans le bas de la société »;Le faible revenu salarial, les heures supplémentaires et d'autres facteurs font que les jeunes sont découragés par l'industrie textile, l'âge de la main - d'oeuvre;Certaines entreprises ont une gestion extensive et un « plafond » d'attentes en matière de revenus et de perfectionnement professionnel.

Il y a beaucoup de travailleurs migrants dans les entreprises textiles de la province, 82,8% d'entre eux ont un diplôme d'études secondaires ou moins et 70% d'entre eux n'ont pas de certificat de qualification.La surcapacité de bas de gamme de l'industrie textile, l'homogénéisation grave des produits, même la guerre des prix entre eux;À l'exception de certaines marques bien connues, de nombreuses entreprises sont étiquetées pour la transformation, la faible valeur ajoutée des produits;Certaines entreprises ont des équipements obsolètes, des procédés obsolètes, des ateliers bruyants et poussiéreux, une faible productivité du travail;Un grand nombre d'entreprises comptent sur des heures supplémentaires pour ajouter du temps et de la main - d'oeuvre, tant qu'elles ne sautent pas d'emploi, elles n'augmentent pas activement les salaires des employés.

Renforcer le sentiment d'acquisition des travailleurs et promouvoir la réalisation d'un travail décent

La réforme de la construction de la main - d'oeuvre industrielle a proposé d'améliorer le statut économique des travailleurs industriels, les travailleurs de première ligne du textile espèrent augmenter les salaires.Mais il s'agit d'un travail vaste, qui exige des efforts conjoints de tous les côtés.L'enquête a permis de formuler des recommandations.

Nous devons renforcer la conception de haut niveau et améliorer la compétitivité internationale de l'industrie textile.À l'heure actuelle, la quantité totale de textiles de notre pays est la plus élevée au monde, nous devons saisir l'occasion, par l'intermédiaire de l'Association de l'industrie textile, de l'organisation syndicale de l'industrie, de faire entendre notre voix sur le marché international, de renforcer le droit international des prix des produits textiles, le droit d'établir des normes;Afin de résoudre les problèmes liés au boycott des produits du coton Xinjiang par les États - Unis et d'autres pays occidentaux, des contre - mesures devraient être prises pour garantir la production et l'exploitation normales des entreprises textiles et l'emploi des travailleurs du textile, afin d'éviter que les entreprises textiles ne se battent seules ou ne se fassent concurrence sur le marché international.Afin de renforcer la construction de la marque textile, de guider les entreprises à changer progressivement la situation actuelle de la transformation des étiquettes, de réaliser la transformation de la grande province textile en une province Textile forte et de la grande nation textile en une puissance Textile forte, nous devons accroître la valeur ajoutée des produits et élargir l'espace de profit pour les employés d'augmenter les salaires par la construction de la marque.Afin d'améliorer le seuil d'accès à l'industrie textile, il est nécessaire d'examiner et de contrôler le contenu technique, le développement vert, les économies d'énergie et la réduction de la consommation afin d'empêcher l'augmentation de la capacité de production de bas de gamme et la formation d'une concurrence vicieuse.Nous devrions promouvoir la construction d'ateliers numériques, étudier l'expérience de Wuxi yimian Group et Nantong dasheng Group dans la construction d'ateliers numériques, atténuer les difficultés de recrutement et améliorer l'efficacité de la production.

Nous devons mettre l'accent sur la mise en œuvre des politiques et promouvoir la construction d'une province Textile forte.En ce qui concerne 13 grappes industrielles, telles que le textile haut de gamme, qui bénéficient d'un soutien clé du Gouvernement provincial du Jiangsu, un soutien politique accru est fourni dans des domaines tels que le financement des entreprises, la formation et l'introduction de talents et la transformation technologique majeure.Nous devons promouvoir vigoureusement l'enseignement professionnel et la formation professionnelle, accroître les investissements, renforcer les enseignants, accroître les bases de formation pratique, améliorer l'adéquation entre l'établissement de spécialités dans les établissements d'enseignement professionnel et les besoins de développement industriel, promouvoir la coopération entre les écoles et les entreprises en matière d'intégration de l'industrie et de l'éducation et concentrer nos efforts sur la formation continue des futurs travailleurs industriels et des travailleurs en service.Nous devons renforcer la culture de l'esprit d'entreprise et promouvoir l'orientation vers la valeur de « plus de personnes hautement qualifiées et plus de travailleurs ».Organiser les gestionnaires d'entreprises textiles pour mener des recherches sur l'histoire de Zhang Jian, un « entrepreneur patriotique », gérer les affaires conformément à la loi, assumer activement la responsabilité sociale, établir le concept de prospérité commune et être un entrepreneur reconnu par la société et conforme aux exigences de l'époque;Promouvoir vigoureusement l'esprit de travail, l'esprit de travail et l'esprit artisanal, et créer une atmosphère de respect du travail et de la création.

Nous devons renforcer le sentiment d'acquisition des travailleurs et promouvoir la réalisation d'un travail décent.Il est nécessaire de promouvoir activement la négociation collective dans l'industrie textile et les entreprises, d'appliquer les règles de la province du Jiangsu sur les conventions collectives, d'explorer et de formuler des avis directeurs sur la négociation collective dans l'industrie textile, de jouer pleinement le rôle d'organisation sociale et de promouvoir le développement de l'industrie textile et des entreprises en ce qui concerne la norme du salaire minimum de l'industrie, la norme du salaire minimum pour les talents qualifiés en textile, la ligne d'augmentation des salaires, les heures de travail, les congés de reposNégociation collective des entreprises.Nous devons renforcer l'inspection de l'application de la loi sur le travail et exhorter les entreprises textiles à appliquer les lois et règlements de l'État en matière de temps de travail, de repos et de vacances, d'assurance sociale, de sécurité et de santé au travail, afin de faire en sorte que les lois soient respectées et que l'application de la loi soit stricte.Il est nécessaire de débloquer le canal de développement des employés, de mettre en place quatre canaux de gestion, de technologie, de compétences et de vente en fonction du phénomène du « plafond » du développement professionnel, de mettre en place un système de salaire au niveau de l'énergie, de diriger les employés à « augmenter les salaires, d'abord les compétences », afin que les meilleurs employés puissent bénéficier d'un traitement économique au niveau intermédiaire ou même au niveau du Vice - Président de l'entreprise.Nous devons refléter les demandes raisonnables des travailleurs et renforcer la construction du mécanisme du Congrès des travailleurs par le biais de propositions des représentants des travailleurs et d'autres formes;Il est nécessaire de mobiliser l'enthousiasme des employés et d'accroître la motivation des employés à participer à des activités telles que la lutte contre les problèmes de qualité et la réforme technique;Nous devons refléter la situation actuelle dans laquelle l'écart de revenus entre les travailleurs de l'industrie textile et d'autres industries, en particulier les institutions, s'élargit, afin de promouvoir la prospérité commune.