Groupe Hongtien: Pratiquer Activement Une Politique Familiale Axée Sur Les Personnes

L'industrie du textile et de l'habillement en Chine emploie environ 20 millions de personnes, dontPlus de 60% d’entre elles sont des employées, principalement des personnes mobiles en âge de se marier, et en Chine, où le taux de fécondité continue de baisser, la parentalité n’est pas seulement une affaire personnelle, mais aussi un enjeu social important.

Pour les entreprises chinoises du textile et de l'habillement, comment peut - on fournir un soutien plus fort aux employés afin qu'ils n'aient pas de soucis, qu'ils soient en bonne santé physique et mentale, qu'ils travaillent avec énergie et enthousiasme?

En 2022, la Fédération des industries textiles de Chine a lancé« construire « Family Friendly »Vêtements textilesLe projet pilote « entreprise », qui vise à créer un environnement de travail plus inclusif et à renforcer la cohésion, l’accès et le bien - être des employés de l’industrie textile.

Il est rapporté que l'initiative « favorable à la famille» promue par le Groupe hongtien, une entreprise de vêtements bien connue en Chine, est une pratique sociale axée sur la famille et toujours axée sur la communication émotionnelle et l'interaction des membres de la famille.Son but est de fournir plus de temps en famille, d'améliorer les sentiments entre les membres de la famille et d'améliorer le bien - être général de la famille en organisant des activités.

　　Adhérer à la philosophie de base du Groupe: centré sur les personnes

Shandong Hongtian Investment Group Co., Ltd., en tant que société de chaîne d'approvisionnement ODM mondiale avec 17 filiales en propriété exclusive, compte plus de 3 000 employés, dont 80% de femmes.Depuis sa création, le Groupe hongtien adhère toujours au concept de développement axé sur les personnes, tandis que l'entreprise elle - même continue de se développer, elle améliore également progressivement le système de protection sociale des employés, améliore la qualité de vie des employés et se concentre sur l'amélioration du bien - être des employés.

Ses initiatives « favorables à la famille» ne concernent pas seulement l'éducation des enfants, l'interaction parent - enfant, mais aussi les relations de couple, les soins humanistes et bien d'autres aspects qui répondent aux besoins émotionnels des membres de la famille.

Pour atteindre cet objectif,Groupe hongtienUne série de stratégies de mise en œuvre ont été adoptées.Tout d'abord, en ce qui concerne la gestion du personnel des entreprises, hongtien a réduit les conflits entre le travail et la famille en adoptant des mesures telles que des horaires de travail flexibles et des horaires de travail flexibles.Par exemple, la mise en place de « classes de maman» dans plusieurs usines permet aux mamans de trouver un équilibre entre le travail et la famille.Ce modèle leur permet de sortir et de travailler pendant les heures d'école de leurs enfants et de prendre le temps de s'occuper d'eux avant et après l'école.

En ce qui concerne le modèle de travail, l'adoption d'une approche à la pièce peut à la fois répondre aux besoins de revenus des mères et leur assurer suffisamment de temps pour accompagner leurs enfants dans leur croissance.Le Groupe prévoit d'étendre cette expérience réussie à l'ensemble du Groupe afin que plus de mères puissent travailler sans manquer chaque moment important de la croissance de leurs enfants.

Il convient de mentionner que le vendredi après - midi de la dernière semaine de chaque mois du Groupe hongtien a été établi comme la journée de la famille hongtien, dans le but de renforcer les relations parent - enfant entre les employés et leurs familles, tout en enrichissant la vie familiale des employés.

Au cours de cette journée, l'entreprise organise une variété d'activités fantastiques hongtien parent - enfant pour permettre aux employés et à leurs enfants de passer un agréable moment ensemble.Grâce à ces activités, l'entreprise espère pouvoir transmettre le souci de ses employés et défendre l'équilibre entre le travail et la vie familiale.

Il est entendu qu’au sein du Groupe, des services spécialisés sont chargés de définir les politiques, de superviser la mise en œuvre et d’adapter les optimisations.Sensibiliser et valoriser les employés à la convivialité familiale en organisant divers types d'activités de formation.En même temps, il collabore activement avec des organismes professionnels pour introduire des idées avancées de soins à domicile et des expériences pratiques.

　　Pierre angulaire du développement du Groupe compact pour les familles

Le Groupe hongtien, en tant que conglomérat national, considère toujours la responsabilité sociale des entreprises comme sa responsabilité.Tout en recherchant des avantages économiques, il est plus axé sur la qualité de vie des employés et s'engage à créer un environnement de travail accueillant et harmonieux pour les employés.

Au cours des dernières années, le Groupe a ajouté des gymnases, des salles de yoga au sein de l'entreprise, embauché des enseignants professionnels pour enseigner les cours, mis en place des comptoirs d'eau pour servir le thé de l'après - midi à tous, etc., qui découlent du sens de la responsabilité sociale que le Groupe hongtien a toujours pratiqué.

Le Groupe hongtien estime que la construction d'entreprises favorables à la famille est un moyen important pour les entreprises de pratiquer la responsabilité sociale.La construction d'un environnement de travail favorable à la famille, la mise en œuvre d'un nouveau modèle de gestion, l'attention constante au bien - être des travailleurs et la construction d'un nouveau type de relations de travail, ce qui peut non seulement promouvoir le bien - être de la famille des travailleurs, mais peut également attirer et retenir divers talents pour hongtien, renforcer davantage la capacité d'innovation et la compétitivité du marché de l'entreprise,

À cette fin, le Groupe attache une grande importance à la sécurité sociale de ses employés et, en plus de l'achat normal d'une assurance - maladie pour ses employés, il a également souscrit une assurance employeur, une assurance médicale complémentaire et une assurance contre les blessures accidentelles afin de garantir pleinement la sécurité et la santé de ses employés au travail et dans la vie.Des examens médicaux des employés et des conférences thématiques sur la santé des femmes sont régulièrement organisés pour permettre aux employés de mieux comprendre et préserver leur santé, améliorant ainsi leur productivité et leur qualité de vie.La société adhère à la philosophie axée sur les personnes, prend soin des employés avec des actions pratiques et crée un environnement de travail accueillant et harmonieux pour les employés.

Depuis que le Groupe hongtien a lancé l'initiative "Family Friendly", une politique attentionnée a couvert toutes les étapes de l'employé, du célibataire au démarrage d'une entreprise.Par exemple, le Groupe planifie soigneusement les stratégies de recrutement en fonction de la planification familiale des employés et veille à ce que ceux - ci puissent passer en douceur à différentes étapes de leur vie, qu'ils soient en congé de mariage, de maternité ou parental, et qu'ils puissent rentrer chez eux sans perdre leur poste en raison de responsabilités familiales.

　　Renforcement du renforcement psychologique et des soins aux enfants

Ces dernières années, le Groupe hongtien a essayé avec des initiatives « favorables à la famille» et a obtenu des résultats remarquables.Non seulement l'amélioration efficace de la satisfaction au travail et de la qualité de vie des employés, mais aussi l'amélioration invisible de la performance globale de l'entreprise, l'amélioration de la cohésion et de la compétitivité du Groupe, permettant ainsi le développement et le progrès conjoints de l'entreprise et des employés.

À l'avenir, le Groupe hongtien investira davantage dans des programmes de développement favorables à la famille, renforcera davantage les activités de formation et d'éducation en cours d'emploi du personnel, utilisera efficacement les partenariats existants avec les établissements d'enseignement et incitera les employés peu qualifiés à poursuivre leurs études afin d'améliorer leurs qualifications et leur expertise.

En outre,Le GroupeUne salle de consultation psychologique, officiellement opérationnelle, sera créée et dotée d'équipements de pointe et de conseillers psychologiques spécialisés qui fourniront régulièrement aux employés des services professionnels pour réduire le stress au travail, en particulier pour les femmes qui travaillent.Le Groupe envisage également de mettre en place des projets de garde d'enfants au sein de l'entreprise et d'étendre les services d'éducation de la petite enfance afin de remédier aux contradictions et aux pressions entre la famille et le travail, en particulier en ce qui concerne les soins aux enfants pendant les vacances.

Dans les jours à venir,Groupe hongtienNous continuerons à adhérer à la philosophie axée sur les personnes, à optimiser continuellement les politiques favorables à la famille, à créer un environnement de travail plus accueillant et harmonieux pour les employés et à créer ensemble un avenir meilleur.