雇用のギャップが大きい分析は一体「欠」はどこにありますか？

宣城などに現れた労働者の不足点は、実際には「両難」であり、一つは技術である。労働者一つは文化レベルが低く、専門技能が不足している労働者の就職難です。技術労働者を留保するには、しっかりとした労働環境を構築し、「広求人」を「留従業員」にしなければならない。

宣城市人力資源と社会保障局は企業の雇用管理座談会を開催し、会議に出席した30社余りの労働者採用企業は次から次へとそれぞれの程度の労働力不足の問題があることを反映しています。特に機械製造、電子部品、服装加工、ホテルサービス業などの業界の雇用不足は普遍的に大きいです。_「労働者の不足が再び現れて、実際には普遍的な現象を反映しています。企業に用事があっても誰もやっていません。社会には誰もやることがありません。」ある企業の担当者の言葉は代表的だ。

2008年末、宣城市はかつて労働力不足の寒波に見舞われました。欠けたところ1.4万人以上で、関連企業は主に製造、服装加工、飲食業などに分布しています。そのうち、服装加工企業は6000人近く欠けています。全体の42.43%を占めています。当時の労働力不足の原因をもたらしたのは、投資ブームが引き起こした巨大な労働需要の大きな環境だけでなく、現地の経済発展と企業、求職者観念などの小さな背景もあります。

今回の寒波が再び襲うとは、どうも怪しい。記者は9日午前、宣城市人民社局から、今年以来、この市の本土の雇用情勢は良好で、3月末までに、現地の出稼ぎ労働者の累計移転は54.37万人で、省外労務の輸出は最高峰の80%以上から58.21%に下がって、その中の長江デルタは過去70%以上から35.62%に下がっています。市の本級移転が初めて10万人の大台を突破し、11万人に達し、20%を占めた。

しかし、労務輸出が著しく低下し、本土の就業が著しく上昇していると同時に、労働者の不足分は効果的に改善されていない。調査によると、この市の今年の直接雇用の不足は2万人余りで、経済開発区の各プロジェクトの建設に従って生産を始めて、直接的な労働力の不足は3万人に達します。このうち、同市経済技術開発区は園区53社の企業の雇用状況をサンプリング調査したところ、企業の従業員総数は7270人で、雇用不足は約3600人だった。

宣城市経済技術開発区内にある上海尚時製衣会社は不満労働者の悩みをひどく受けて、年末までに500人以上を募集しました。今年は200人以上の人員を増やして、まだ足りないところが大きいです。大量の注文に対して、私たちは一喜一忧しています。喜んでいるのは製品が市場にあり、労働者が足りなくて、全部注文を受けることができませんでした。この会社はかつて蘇北の一帯まで求人をして、効果はよくありません。

企業は労働者の不足が現れて、肝心な点は“2頭の困難”で、1頭は技術労働者が募集しにくいので、1頭は文化の程度が低いので、専門の技能の労働者が仕事を探すのは難しいです。_"宣城市人社局職業能力建設課の責任者である黄明_は記者に語った。この現状をどう変えるかは、共同で力を入れる必要があります。関連部門は性訓練を強化し、企業は待遇を改善し、環境を改善し、労働者も素質を向上させ、合理的な位置づけをします。

経済の急速な発展は労働者使用に剛性の需要をもたらした。宣城のここ数年の経済社会の発展が快速車道に入るので、特に皖江都市帯は産業移転模範区の戦略の実施を受けて、転送を受けて絶えずスピードを上げて、外来企業は大量に流入して、工業化、都市化のプロセスが加速して、民間経済と県域経済の同時勃興に従って、労働需要の「井喷」を使用します。その中で、寧国市はここ数年来、企業の雇用需要は毎年15%以上のスピードで増加しています。

同時に、雇用需要に構造的矛盾が生じた原因は、需要と供給の非対称性にあり、一部の新興産業に不足している技術労働者は探しにくく、訓練しにくく、留保しにくい。加えて、後発地域として生活、生産環境の面での組み合わせが難しく、一部の高レベルの人材は来たくなく、或いは適応しなくなった。新和成皖南薬業会社の責任者によると、技術者は留保しにくく、一般的に一、二年、経験を積んで蘇浙一帯に走る。現地の衛生設備企業はヘッドハンティング会社を通じて高層管理職を募集したいですが、セットが合わないので、効果があまりよくないです。

また、労働と収入のアンバランス現象も現地企業の持ち場に誘惑力がない要素であり、一部の中小企業の生産条件は簡単で、労働環境が悪く、収入水準は低い。収入が相対的に高くなれば、現地の労働者はやはり「家の前の就職」を望んでいます。もう「孔雀東南飛」はなくなります。

職業教育の水準が低い、労働者職業選択の観念立ち遅れと各社会保障の規範化がまだ必要であることも原因である。インタビューの中で、記者は企業の欠員は構造性、業界性、季節性などの特徴を見せていることが分かりました。いくつかの企業の需要量が最大で、求人難が大きいのは若い女性労働者と働き盛りの男性労働者で、専門技術労働者は普遍的に欠けています。一部の企業労働者は社会と医療保障に対して理解が不足しており、保険に加入したくない。

紹介によると、今年以来、この市は「春風行動」、「企業雇用サービス月」、「百日困難扶助」などの活動を展開することによって、人力資源募集大会と特別招聘会を開催し、相次いで皖北宿州、州、阜陽三市と馬鞍山の一部の高校に赴き、労務調査、人材募集を行い、「労働難」の解決に努力した。この市では大型、専門職、日常型の各種人材、労働力募集会が60回以上開催されています。8月までに、農村からの臨時就労者研修は13037人で、現地企業のために実践経験も理論知識もある第一線の労働者を大量に育成しました。しかし、企業の「労働難」の問題を徹底的に解決するには、政府、企業と求職者の共同努力が必要で、着実に健康、安定、調和のとれた労働、労働環境を構築し、本当に労働者を入れられ、残り、発展させることができる。一方、労働者の報酬の正常な増加メカニズムを確立するためには、労働者の名誉と帰属感があります。同時に、労働監察を強化し、企業の違法就業行為に対して、賃金の遅滞、残業時間超過、安全生産の不十分な現象を含む取締りを強化し、労働者の権益を確実に維持する。

一方、技術訓練の面を絶えずに広げ、訓練基地の建設を強化し、研修機関と企業の連絡を促進し、専門技術の育成と売れ行きの良いことを促し、企業と労働者の迅速さ、高効率と高品質のドッキングを実現する必要があります。同時に、社会保障システムを充実させ、労使紛争問題を適切に処理し、企業と労働者が調和的に共存し、共に発展を図る良好な雰囲気を作る。