部門が温泉に入ることを組織して怪我をします。

2011年2月19日、ある薬局チェーンの従業員張莉（仮名）は職場の同僚と外地の温泉ホテルに温泉に行きました。

調査によると、今回の活動は会社の社長補佐の通知単位の中間層の指導者が参加するので、活動の費用は1家のこの薬局と関連がある企業が会計をするのです。

翌日、張莉が会社の手配した専用車で帰る時、ある高速道路で交通事故に遭い、事故で1死3傷を負いました。

後に交通警察部門の認定を受けて、張莉の機関の運転手の王はスピード違反のため、事故の主要な責任を負って、しかし運転手の王はすでに今度の交通事故の中で即死しました。

張莉さんは体の多くを骨折し、一番重い怪我をしました。二人は軽いけがをしました。

鑑定の結果、張莉は八級障害と認定された。

その後、張莉さんは怪我が重くて、ずっと出勤できなくなりました。会社は給料の支払いを停止して、生活が大変でした。そこで、会社と同市人社局に労災認定を申請しました。その結果、却下されました。

本件は、労災保護の法律原則と精神処理労災認定事件から。

弁護士は張莉さんが参加する活動は組織で、関連企業が経費を負担すると思っています。

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この活動を通じて、関連機関との関係が強化されただけでなく、総経理は今回の活動を利用して、当社の管理に関する会議、談話を行い、単位の今後の管理、販売に関する意見を統一しました。

深层から见ると、今回の活动は会社の従业员の凝集力を强め、従业员の积极性を引き出し、仕事の効率を高める目的にも达しています。つまり、组织の集団活动は会社自身の仕事と関连しています。

この事件では、張莉らが温泉ホテルに行くイベントは、同チェーン薬局の社長によって組織され、乗る車も手配されています。単位行動であり、他の人との約束とは違って個人的な行為があります。

張莉さんはこの会社の社員として、レジャー旅行に参加するのは単位によって手配されたのです。この活動方式と内容は集団活動の性質を持っています。このような集団活動は従業員が享受している福祉待遇のほかに、会社が社員を積極的に動員して、仕事の効率を高める手段と方法です。

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だから、労災認定を具体的に行うべきです。

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