会議に15分遅れて会社に100元の給料を差し引く合理性

毎週月曜日の朝は北京の交通渋滞の時間帯です。会議に遅れないように、一時間の道のりを二時間前に家を出ます。

しかし、会社は私達の従業員を全く理解していません。会議が15分遅れたので、サインをしていません。100元の給料を差し引いてもいいですか？」と無辜の表情をした張チシャさんが聞きました。

使用者は、労働報酬、労働時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律及び労働定額管理などの労働者の身近な利益に直接関わる規則制度または重大事項を制定、修正または決定する場合、従業員代表大会または全従業員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等に協議して確定しなければならない。

【従業員反映】

会議に遅れるとサインがない

単位は100元引きます。

テンサは市の文化伝播会社の社員で、会社に採用されたのはわずか8ヶ月です。

彼女は記者に入社時、会社は新入社員に対して一週間の集中研修を行ったことがあります。その中には職責、会社管理制度などが含まれています。

「私たちの職場は人が多くないので、社長と従業員を合わせて20人以上です。

会社は朝9時に出勤して、毎週の月曜日の朝出勤して全社の定例の朝礼をつけて、しかも必ず署名しなければなりません。

5月16日、道が混んでいて、会社の会議に15分遅れました。サイン帳にサインしてもらえませんでした。

会議が終わったら、程秘書にサインしてもらいます。当日は4人が遅刻したということです。社長はこれに対して怒っています。全員で100元の給料を差し引きます。

彼女は言った。

後で、張チシャは部門の主管を探し当てて意見を出して、会社の管理規定の中でべつに会議を開いていないと思っています。

給料の内容を差し引いても彼女の給料は差し引かれません。

会社の制度には「出勤遅刻は100元の給料を引かれる」という規定があり、会議に遅刻しても会社に遅刻すると見なされるので、お金を引くのは違法ではないという。

彼女は言います。

担当者はまた、当日遅刻したのは上司の銃口に当たったので、我慢させてくださいと言いました。

会議に遅れたのは間違いないと思いますが、そのために100元の給料を引かれました。心の中ではちょっと損だと思います。だから、会社から100元の給料を差し引いたやり方は合理的ですか？

【組合説】

会社のやり方は規則に違反しない。

張チシャの疑問に対して、記者は近日北京市総工会法律サービスセンターの李穎さんを取材しました。

彼女は記者に対し、我が国の「労働法」第4条に規定している。「雇用単位は法により規則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を有し、労働義務を履行することを保障しなければならない。」

最高人民法院の「労働紛争事件の審理における法律適用に関する若干の問題に関する解釈」第19条に規定されている。「雇用単位は『労働法』第4条の規定に基づき、民主的手順により制定された規則制度は、国家の法律、行政法規及び政策規定に違反せず、労働者に公示された場合、労働紛争事件を人民法院に審理する根拠とすることができる。」

また、2008年1月1日から施行された「労働契約法」第4条の規定により、雇用単位は法により労働規則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務を履行することを保障しなければならない。

規則制度と重大事項の決定実施過程において、労働組合または従業員が不適当と認めた場合、使用者に提出し、協議により修正する権利がある。

使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規則制度と重大な事項の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

李穎氏によると、国家のこれらの法律法規に基づき、雇用単位は従業員の密接な利益に関わる規則制度を制定する時、一は従業員の討論を経なければならない。二は公示或いは従業員に告知する。三は法律法規の規定に違反してはいけない。

チャン・チシャの所属する会社の社員が遅刻して給料を支払うという規定がこの3つの条件に合致している場合に制定されたのであれば、それは違法ではない。

会社は通常の出勤時間に会議を開きますが、会議は出勤中の仕事内容です。もし彼女の会社の制度の中に「出勤遅刻は100元の給料を差し引きます」という規定があります。