職場の情緒：抵抗感が激しく、謙虚で慎み深いのが真理です。

職場では、いくつかの試用期間を過ぎたばかりの社員は、上司やベテラン社員からの「指導」に対してとても有効です。

これは言葉や表情、動作に現れます。他人がこの「抵抗」を感じたら、あなたから離れます。

以来、あなたは職場でますます孤立し、他の人の提携と協力が得られなくなります。

「慢性毒」のように、短い時間では害は見られませんが、知らず知らずのうちに職場で「消滅」させることができます。

試用期間が過ぎた後の新入社員は、謙虚で慎み深く、「慢性的な毒」を避けて職場で健やかに成長することができます。

情商理論で分析すれば、チンギス・ハンは怒りの瞬間にすでに「情緒誘拐」されています。つまり情緒は論理思考センターを遮断しています。この状況下で問題を処理するのは一時の気によるものです。

しかしこれは私達がこれに対して手の施しようがないことを意味しなくて、私達は何秒の時間を利用して情緒を転換することができて、情緒が頂上に到達してもうすぐ爆発する時間で更に何秒待って、このようにする得るものと失うものは何かを考えてみて、後の結果は何ですか？

ビジネストレーニングの大きな方法は深呼吸です。これは誰でもできます。

どうやってアップしますか

恋愛は？以下の点をまとめました。

1.時間管理と人間関係のバランスを重視する：人間関係は必要です。

投資があってこそ報われる。

2.話を聞くことを先にマスターしてこそ、人を感動させることができる。相手の心を知ることがコミュニケーション交渉に役立つ。

3.深呼吸で仕事の圧力を緩和する：毎日静かに深呼吸を3回して、仕事の情緒を緩和する。

4.誰もが私の師です。周囲の人に対して高度な興味を持ち、相手のインタラクティブで有益な話題を作っています。

5.怒りを紙に書いて破ります。仕事は小人や不可解なことに出会い、怒りを紙に書いて引き裂いて発散します。

6.否定的なことを言わない：肯定的なことを言って、自分を抑えて人を批判しない。

7.勇敢に問題に直面し、問題を解決する：解決方法のある問題と解決できない問題をそれぞれ列記し、解決方法のある問題を全力で解決し、解決できない問題を皆さんのサポートを探します。

8.自分の仕事の舞台を広げる：暇があれば、自分の知らない部門に行ってみて、自分の人間関係を拡大します。

9.順番に仕事を完成する：毎日の仕事の順序を並べて、軽重緩急に従って、一つずつ処理して、仕事の圧力の発生を免れます。

10.自分を励ます方法を考え続ける：仕事が低調で、失意した時、どうやって低調を縮めるかを考え、他人に頼らず闘志を高めていくことが勝利の鍵です。

最後に、人と人との付き合いには注意が必要です。特に話をする時に、人がよく言います。

法律で禁じられていなくても、職場では特に話さないでください。

最高の成功は快活に成功することです。性格には良否の区別がなく、適当なところに置くと長所として表現されます。不適切なところに使うと短所として表現されます。お互いの気持ちがあると発見された時、まず双方の共通の関心点を見つけてください。