職場の心が壁を解いてくれます。

職場における人間の隔たりや矛盾はすべて自尊心と関係があります。

自尊心を傷つけたのは感情を傷つけたことに等しいので、自尊心を大切にすることは職場での生活の中の一つの大学問題になります。

自分の自尊心に対する要求を他人と平等にすれば、少なくとも不必要な感情の傷を減らすことができます。

自尊心のある部屋にはどうすればいいですか？いくつかの方法を試してみてください。

心を合わせるのが一番いい方法です。

だから、オフィスで自分の自尊心に対する要求を書いてもいいです。具体的なほどいいです。

「会社で自分の意見を言わせてもいいです。正しいかどうかにかかわらず」「比較的プライベートな空間で上司に叱られてもいいです」「自分の過ちを非難するのではなく、間違った原因を討論してもいいです。」

自分にはこのような要求があるので、それでは対応しています。

同僚は相手の感情や要求を考慮して、相手の弱い感情を傷つけるようなことはないかもしれません。

自尊心の問題ははっきり言って、つまり「面子」の問題で、支配人に勝手に立て替えられたくない人はいません。同僚によくいたずらされたくないです。オフィスで八卦のニュースの主役になりたい人はいません。これはすべてオフィスでの地位と名声に影響します。つまり、「顔がつぶれる」かもしれません。

正しい方法としては、他人の尊重を十分に「面子」として捉えることです。少なくとも「顔がつぶれない」という感じはしません。

私たちは故意であろうと、故意であろうと、他人を傷つけたのです。

まず、救済の良策を思いつく。

行動の上での積極的な救済のため、私達がまだ自分の過ちを救っていることを説明して、任せたのは絶対に責任を負わない方法です。

私は開け放したオフィス環境の中で秘書に批評的な意見を出して、彼女の不機嫌を招いた。

その後、私は自主的にソリーについて話しました。彼女を子供扱いしていたことに対して、申し訳ないと思います。彼女が自分のためにいい提案をしてくれたことに感謝しています。これからも私の人生経験になります。

私の救済はこのために私と秘書の関係をよりよくします。

自分の自尊心に対する保護要求を理解したので、他人と付き合う過程で、できるだけ他人の自尊心のために小さな家を建てることができます。

この小さな家は無数のDon'tで構成されています。例えば、尊厳を踏みにじらないでください。侵さないでください。

公然と対峙しないでください。自由を制限しないでください。自発的に批判しないでください。存在を軽視しないでください。

このような不作為があったら、人間界の中の自尊心は自然に保護され、オフィスの関係もスムーズになります。

プライドを守るのは調和のためだけと考えてはいけません。自尊心の問題を解決したら、思わぬ積極性をもたらします。

IVYはオフィスの中で学歴が一番低い同僚です。彼女のコンプレックスはずっと深いです。

そこで彼女の仕事仲間は彼女の一番弱い部分で彼女を助けます。プライベートな会話の中で彼女に勉強を続けてほしいと提案しました。IVYは仲間の尊重と理解を感動させます。そして、チームにもっといい恩返しをするために、勉強しながら仕事に励んでいます。自信もますます強くなりました。

自尊心を傷つけたのは感情を傷つけたことに等しいので、自尊心を大切にすることは職場での生活の中の一つの大学問題になります。

自分の自尊心に対する要求を他人と平等にすれば、少なくとも不必要な感情の傷を減らすことができます。