年内に71のファンド会社が95人で退職した場合、どの機関が「スターマネージャー」を失っていますか？

公募ファンドの高速発展の下、人材争奪戦はファンドマネジャーの流れを加速させる要因となる。

21世紀の経済報道記者の統計によると、今年5月20日現在、公募業界全体の新任ファンドマネジャーは228人に達し、過去最高水準を記録した。

これらの新しく任命されたファンドマネジャーの多くは社内から来ています。

また、95人のファンドマネジャーが離任し、71のファンド会社が含まれています。

退職したファンドマネジャーの中には市場上の有名なベテランがたくさんいます。例えば14年のファンドマネジャーの経験がある東方紅資管前副総経理の許剛さん、その次の駅は英明遠基金です。

「業界の人材流動が加速している」華南のある公募ファンドの人士は述べた。

ファンド業界の大爆発に伴い、公募ファンドマネジャーの変更が頻繁になっており、「大手ファンド会社は優位性を維持し、中小ファンド会社が包囲を突破するために優秀な管理と人材を投資する必要がある」としている。

95人のファンドマネージャーが離任しました。

21世紀の経済報道記者の統計データによると、5月20日現在、今年で95人のファンドマネジャーが退任し、71のファンド会社に及んでいる。その中で北信瑞豊基金、前海開源基金、博時基金、新華基金と国投瑞銀基金は全部で3人のファンドマネージャーが離任しています。

このほか、凱石基金、広発基金、華宝基金、泰達宏利基金、農銀匯理基金、銀河基金、銀華基金、泓徳基金、嘉実基金、投資ファンド、宝盈基金、中銀国際証券、華泰柏瑞基金、長信基金などの基金会社は全部で2人が退職しました。

今年から多くの「スターファンドマネジャー」「财宝ファンドマネジャー」が転职している。

例えば、東呉基金の彭勇社長は今年3月に退職を発表しました。Windによると、彭さんは2017年に東呉基金に加入して、東呉双三角株A、東呉双三角株C及び東呉嘉禾の優勢を管理して、混合製品を精選しました。

以前、彭敢は大鵬証券有限責任公司総合研究所、銀華基金管理有限公司投資管理部、万聯証券有限責任公司研究開発センター、フォーチュン証券有限責任公司に就職しました。2010年9月から宝盈基金管理有限公司の投資部に所属し、同年11月からファンドマネージャーを務めています。

宝盈基金経理のハオがあります。3月12日のハオの口がそれぞれの原因で辞職を提出しました。データによると、ハオの口がそれぞれ管理している間に、優良な投資管理能力を展示しています。2019年1月17日の管理以来、総報酬率は182.99%に達しました。

業界関係者によると、優秀なファンドマネジャーがもたらした資金吸引効果はすでに市場で確認されており、新年度の市場継続力に伴い、スターファンドマネジャーは依然として各機関が争っている核心資源である。

しかし、業績不振で受動的に退職したファンドマネジャーもいます。

4月24日、前海開源公告によると、前海開源優勢ブルーチップ株式ファンドマネージャー丁尭が辞任し、退職日は2021年4月22日となっている。

公開情報によると、丁尭は前海開源ファンドマネージャーに就任したのはまだ1年足らずです。丁尭の勤務する期間の製品の収益は理想的ではありませんて、在任期間の前海開源の優勢のブルーチップの製品のリターン率は5.80%です。

228人の新しいファンドマネージャーが着任しました。

公募ファンドは発行記録を更新しつつあり、ファンドマネジャーのチームも急速に拡大している。

Windデータによると、5月20日現在、今年に入ってから全業界で合計したファンドマネジャーは228人。

基金の管理者にとって、広発基金の新しく基金のマネージャーを雇う人数は最も多くて、合計9人がいます。これらの新しく採用されたファンドマネジャーの中で、12年間のファンドマネジャー経験があるほか、残りの8人は初めてファンドマネジャーを担当します。例えば5月20日にファンドマネジャーを務めた夏浩洋は、2017年8月に広発基金管理有限公司に入社し、指数投資部量子化研究員を務めた。2021年5月から6つのオープンインデックス証券投資ファンドのイニシアチブファンドマネジャーを務めています。

嘉実基金は7人のファンドマネジャーを新たに招聘し、1人のファンドマネジャーがこれまで中国郵便基金で製品を管理していたほか、残りの6人は全部新米ファンドマネジャーです。

中国ファンドマネジャーチームは今年6つの新しい顔を追加しました。その中で劉薇は2013年1月に中国基金に加入し、固定収益部研究員を務めていました。今年1月27日から9つの固收類製品のファンドマネージャーを務めています。

同期に華宝、博時、南方、鵬華などの新しく基金のマネージャーを雇う人数も6位に達して、合計24人の新しく基金のマネージャーの中で5人の基金のマネージャーの年限だけが1年を超えて、残りは全部新米です。

業界関係者によると、業界の発展に伴って人材競争が激しくなり、各ファンドは外部から優秀な人材を導入する以外に、内部育成はまだ主流です。

ファンドマネージャーの流れが加速する

現在、基金業界のマタイ効果は引き続き強化され、ますます「頭化」の特徴を呈しています。大量の中小ファンド会社は大きな生存圧力に直面しています。人材流出はこの傾向の縮図です。

ファンドマネジャーの離職にかかわるファンド会社の多くは中小ファンド会社で、例えば退職ファンドマネジャーの数が最も多い北信瑞豊基金です。

公開資料によると、北信瑞豊基金は2014年3月に設立され、7年近くの発展を経て、現在の基金の資産管理規模は69.40億元、115位で、2020年中の133.95億元の「ハイライトタイム」よりも半分近く縮小されている。

今年以来、北信瑞豊基金は相次いで3人のファンドマネジャーが退職しました。退職した3人のファンドマネジャーは軍隊華、輦大吉、張偉保ともに2年を超えるファンドマネジャーの経験があります。

一方、優秀な投資人材を維持するため、投資研究チームの中坚の力を強化し、一部の優秀なファンドマネージャーは会社の管理層に昇進しました。

今年3月30日、景順万里の長城基金は高級管理者変更の公告を発表しました。会社の傘下にある千億トップストリーム基金の劉彦春経理は3月29日から新しい任景順万里の長城基金の副社長を務めます。

近年、劉彦春は優れた管理実績で投資家に愛されているスターファンドマネージャーになりました。Windによると、劉彦春は現在、景順万里の長城傘下の6つの共同募金商品を管理しており、管理規模は1015億元。

昨年6月には、「公募界の兄」の張坤もバーヴァンダーファンドの副社長に昇進し、バーヴァンダーの若い世代の投資スターの中で最初に上級管理層のファンドマネジャーに昇進しました。

「管理職、ファンドマネジャーなどの人材の流れが頻繁な時に、優秀なスターファンドマネジャーを管理職に昇格させるのは優秀な人材を残す手段の一つです。」上記の華南公募基金の人士は、資本市場が成熟しつつあるにつれて、未来の優秀なファンドマネジャーは強大な技術システム、投資研究サポート及び良い会社文化のプラットフォームを選ぶ傾向があり、プラットフォームの優勢は次第に現れてくると考えています。