직장 궁의 심계: 5대 절기 발족 동료 체면

　　직장속 인격과 갈등은 모두 자존심과 관계가 있다.자존심을 상하게 하는 것은 감정을 상하게 하는 것이기 때문에 자존심이 직장에서 살아남는 대학이 됐다.자기를 맞추다자존심그 요구는 평등하게 타인을 이용하면 최소한 불필요한 것을 줄일 수 있다감정상해, 동료 사이의 관계는 자연히 화목할 수 있다.

어떻게 자존심 같은 방을 주어 다음 추천을 시도해 볼 수 있는 몇 가지 방법이다.

방법 1:자신의 자존심을 적어 달라고

마음가짐에 맞추는 것이 가장 적합한 방법이다.그래서 사무실에서 자신의 자존심에 대한 요구를 적어도 좋고 구체적인 것일수록 좋다.“회사에서 자신의 의견을 발표할 수 있다. 옳든 말든 ”며 “상대적으로 밀접한 공간에서 사장에게 훈언을 받을 수 있다 ”며 “잘못된 이유를 논의할 수 있는 것은 자신의 잘못을 비난하는 것이 아니다 ”고 말했다.

그런 요구가 있었기 때문에 부하들에게 동료를 대할 때 상대방의 정서와 요구를 고려해 상대의 취약한 감정을 상하게 하지는 않았을 것이다.

방법 2: 자존심을'체면'으로 취급할 줄 알았어

자존심 문제라는 것은 바로 ‘체면 ’이다. 사장이 마음대로 방석받기를 원하지 않고 동료에게 자주 악행을 당하고 싶어하는 사람이 없다. 사무실에서 팔괘뉴스가 되는 주인공은 아무도 없다. 이 모든 것이 사무실의 땅과 명예에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

그래서 정확한 방법은 타인에 대한 존중 문제를 족족의 체면으로 여겨주는 조치로 적어도 ‘얼굴 위에 걸리지 않는다 ’는 느낌을 주지 않는다.