리랑 등 신복 기업 사장이 상경으로 가서'천리마'를 고르다.

21세기의 경쟁은 인재의 경쟁이다. 자신의 마음을 탐방하기 위한'천리마'와 인재 육성천주사장이 동반자를 지어 북경으로 가서 인재가 되었다.

항안그룹 CEO 허연승 인적 자원 총감 유영, 이랑회장왕양성채김안 회장 등 일행이 베이징에 오기를 바라며 직장 코너 ‘걸음을 이기다 ’의 현장 녹화에 참여했다.이들은 두 가지 목적으로 헝안 대학생 직장 종급도전에 참여하고 있으며, 두 번째는 현장 ‘상 ’이 뜻깊은 ‘천리마 ’에 합류하기를 바란다.

사실 올해 초, 항안그룹 CEO 허연승, 늑대 실업 회장 저소웅, 피크그룹 회장 허경남과 특보 총재는 이미 첫 직장 난에서 민남 사장이 됐다.

왜 샘저우의 유명 사장들이 직장 오디션에 참여할 수 있을까. 유명인사는 언론의 힘을 빌려, 직장 오디션은 수량, 품질이 보장되고, 현장 인력평가도 더욱 전문적이며, 기업이 후비간부를 고르기에 적합하다고 밝혔다.기업 사장은 그중 초빙자로서 기업의 문화 주장을 더욱 구현할 수 있다.큰 사장이 자신이 생각하는 인재는 대부분 기업에서 비교적 좋은 발전 잠재력을 가지고 있다고 알고 있다.“기업이 직접 대외채용을 하려면 인력물력에서 많은 투자를 들여야 하고, 채용한 사람이 얼마나 남고, 어떤 일자리에 적합한지 오랜 시련이 필요하다 ”고 말했다.인사말.

헝안 씨는 3년 연속 대학생 프로 도전을 치렀다는 소식을 듣고, 매번 수백만 위안을 들여 참가한 대학생들이 기존의 2만명에서 현재의 5만명으로 늘어났고, 고액의 상금과 우수한 일자리가 많은 학생들을 각축하고 있다.

권위적인 통계에 따르면, 현재 전국의취업률하향 추세를 보이지만 매년 방대한 대학생들이 교문으로 쏟아져 나오는데, 어떻게 취업대군에서'천리마'를 찾아 모든 기업이 공동으로 직면한 과제로 떠올랐다.항안이 거액의 자금을 들여 자신의 직장 오디션 행사를 꾸준히 열고 있는 외에 다른 기업들은 김사슴과 마찬가지다.올해 여름철에는 김사슴그룹이 대학생을 위한 매출 실천 도전전을 마련해 성적 우수자들이 일정한 자금을 장려하고 있다.무독유우, 항안은 이번'보보로 이기기'의 결승전 현장에서도 실전 판매 방식으로 결승전에 진출한 세 선수의'함유량'을 시험해 결국 길림송원의 범지굉이 계관을 차지하고 항안그룹이 제공한 가치 20만 위안의 오미유학 기회를 얻었다.

“예전에 우리 대학생을 모집했을 때, 그들은 오래 못 해서 떠나는 것을 발견했다. 고생을 많이 하지 않는 것 같지만, 알고 보니 좋은 대학생들이 고생을 많이 하고, 책임감이 있고, 그들은 기업의 호처에 융입할 수밖에 없다는 것을 알게 되었다.”허연승은 기업이 직장 오디션 대회를 개최하며 당대 젊은이들의 직장 풍채를 보여주며 상향 구직심태를 이끌어내는 것도 기업 인재전략의 중요한 구성 부분이다.항안 장기간 사수제 방식으로 젊은이들이 기업 문화에 융합을 돕는 것을 돕는 젊은이들은 자신들이 기업의 한 분자가 되는 것을 느끼면 자연히 자신의 에너지를 발산할 수 있다. 우수한 기업은 젊은이들이 빠지지 않는다.