방직업의 임금 인상 도 사람 이나 해외 인력 을 남기기 어렵다

# # # # # # # # # # # # # # 방직, 의류 전문 모집회.

채용한 48개 기업은 1300개 일자리를 제공해 입장 1000여 명의 구직자 중 130여 명에 불과하다.

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은 근로난과 용업이 최근 몇 년 동안 방직 의류 기업의 고질병에 시달리며 중국 제조업이 직면한 난제로 떠오르고 있다.

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'허려 (화학명), 22세, 고향집 하북창주, 바로 (a http:'http://wwww.sjfzm.com /news /index u p.aaast)'를 통해'장소상숙 (장쑤 /a)'의 한 니트 공장에서 2년 동안 일하고 있지만, 올해는 "너무 멀다. 기계를 너무 단조롭게 보고, 돈도 많이 벌어서 일자리를 구하기 쉽지 않다"고 말했다.

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‘p ’은 상숙하여 허려의 사장이 일방적으로 진행되고 있다.

정월 대보름은 며칠이 지났는데 허리를 제외하고는 10여 명의 외지 여공이 돌아오지 않을 생각이다.

대충 관할테니 돌아오지 않는 노동자들이 이 작은 공장 작업장에서 작년 노동자 총수의 30%를 차지했다.<

‘p ’은 통계가 없고 방직의류업이 얼마나 부족한지 알아보지만, 가공업체의 사장은 공두로 아프지 않는 것이 거의 없다. 통증법은 아직 다르다.

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'이우장갑 업계 유가법'은 이우와 기업이 내년에 연봉을 추가할 것을 약속하는 외에 노직원들이 신입사원을 데리고 공장에 복귀하도록 장려하는 방식으로 매년 외부 직원들이 설에 귀향하여 돌아오지 않는다.

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<광저우 창흥의류 그룹은 전국에서 가장 큰 데님 레저 의류 생산업체 중 하나로 이 그룹 상무부사장 이은이 《중국경제주간 》에 대해 올해 유실된 노직원을 창흥하는 것은 있지만 신입 직원들도 따라가지 못하여, 앞으로 35년간의 용업 부족이 커지면서 기업의 발전이 심각한 제약을 받을 것이라고 밝혔다.

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'중국방직공업연합회 부총장 양세빈'이 전체 산업체인에 '용공난난난법' 을 보여주는 상황이 그다지 다르다.

방직업계 상류에서는 전체적으로 기술노동자에 대한 수요량이 비교적 높고 하류의 복장 가업은 주로 노동자의 임금 비용이 비교적 빨라졌기 때문에, 의류 기업의 설비 대체성이 그리 강하지 않으므로 노동생산성은 상위권과 기업의 효익 상승 사이의 갈등이 두드러진다.

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‘p ’은 창흥그룹의 말단 직원들이 평균 월급이 4000여 위안이고, 매년 연령 5년 이상 근로자의 월급은 거의 67000위안, 일부 기술자의 월급이 상위권에 올랐다고 말한다.

양세빈은 올해 방직 의류 업체의 임금 인상폭이 5 ~10%에 달했다. 그러나 이러한 대우와 인상폭은 구직자에게 흡인력이 없는 것 같다.

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'p '-'strong' '근로자 모두 어디 갔습니까?

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‘직물 여공 허리처럼 고향에 남아 있는 것이 많은 동남연해성 부족공의 중요한 원인이다.

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‘p ’은 기자에게 앞서 몇 년 규모의 작은 산업 이동 보폭을 따라 중부 성도 또는 발달 지역의 발달 지역이 이송된 방직 의류 산업을 인계하여 특히 중부의 인적자원 수출 대성, 노동자가 고향으로 돌아가 안정된 취업을 재현해 선진 방직 의류 기업의 노동력 부족을 초래했다.

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‘p > 이은은 창흥이 줄곧 하고 있는 업무는 직원들 팀의 안정을 유지하는 데 가능한 한 조건을 남겨 두는 데 있어서, 어떤 문제는 기업이 해결할 수 없다고 말한다.

창흥 은 공장 직원 의 추적 방문 에서 발견 했 다. 외지 여공 은 광저우 에서 근무 하 고 아이 는 본집 에서 독서 를 유수 아동, 아이 가 1 년 성장 을 점차 초등학교, 고등, 대학 의 연령 을 따 고 다른 가정 상황 을 달리 한 문제 는 어머니 가 돌아가 생활 과 관리 학습 을 했 다.

만약 한 여공이 이런 상황에 직면한다면 기업은 유인에게 무력하다.

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‘p ’은 다른 방면에 신입이 이 이 산업에 들어가고 싶어 후속 발전에 우려를 남길 것이다.

이은은 산업의 지위가 낮아서 생긴 것이라고 말했다.

방직 의류업뿐만 아니라 제조업도 마찬가지다.

그는 이것이 여론과 관련이 있다고 생각한다.

일류 인재 금융, 이류 인재 부동산, 삼류 인재 실업 하는 사회 관념 은 실업 에 큰 상해, 산업 자부감 이 점점 낮아지면서, 사람들이 이 업종 에 들어가지 않고, 학교를 떠난 90 후, 차라리 부동산 판매를 하고 싶거나, 방직 공장에 들어가 기술자 노릇을 하고 싶지 않다.

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은 확실히 허리는 “산업자부심 ”을 느끼지 못했다. “ 매일 10시간 정도 걸려서 그곳에서 왔다갔다하며 일주일에 하루 쉬는 시간이 그다지 좋지 않다.”

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은 창흥, 근로자들이 매일 8시간 정도를 일하는데, 때로는 한두 시간 초과 근무를 하고, 매주 1주일에 2주일에 쉬는 것으로 알고 있다.

이것도 많은 방직 의류 기업의 정상적인 작업 강도다.

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사전의 strong ‧ 방직업이나 해외 공작 < < < strong >

은 지방정부가 일자리 모집 문제를 해결할 수 있기를 바랐고, 일부 지방정부도 확실히 다리를 심으려 했지만 효과가 좋지 않다.

글이 시작된 상주 채용회는 바로 예증이다.

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<유가법 >은 근로자가 모집하기 어렵기 때문에 전략을 바꾸었다. 그는 더 이상 생산규모를 확대하지 않고 브랜드에 전념하고, 주문서가 많으면 비교적 잘 하는 작은 기업으로 나뉘어 분산 압력을 분산했다.

그러나 그는 자신의 100대의 기계를 가동시키기 위해 다른 사장보다 더 높은 인력을 데리고 올 것을 장려하고, 다른 사장이 신입 노동자를 데리고 돌아오도록 권장하고, 다른 사장은 신입 노동자의 연봉 천분의 2로, 유가법으로 천 분의 5를 낼 수 있도록, 겨우 충분한 노동자를 모집했다.

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은 이은이 보기에 기업이 결원된 원인은 모두 외부적이어서 기업이 모든 일을 하고 노동자를 만류했다.

직원들에 대한 조사에서 근로자들이 임금에 대한 만족도가 높고 근무환경면에서도 기업도 꾸준히 개선되고 있다.

창흥은 화원식 공장, 녹화 면적이 50%를 넘어 공장 안에는 슈퍼마켓, PC방, 각종 운동장...

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'p '이은은'창흥 같은 공장이 많은데, 현재 노동시장에서는 이미 완전한 경쟁 태세로 노동자들이 기숙사, 설비, 작업 환경을 비교할 것 같으니 기업이 구하려면'안녕하세요 나 더 좋아요'를 해야 한다.

그러나 이미 상대적으로 양성적인 환경과 임금체계에서 사람들이 이 업계에 들어가는 것을 좋아하지 않는 것은 사회환경 문제다.

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은 근로 난제로 임금 원가 상승, 방직 의류 산업의 용업이 사실상 전체 제조업의 축소 사진이다.

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장연생 국가발개위학술위원회 사무총장은 1995년 2005년 10년 사이 주삼각지역 농민공의 평균 임금이 몇 십 위안밖에 증가한 것으로 조사됐다. 이런 국면은 2005년 루이스의 지체점으로 끝났고, 방직업은 지난 9년에는 조정, 충격과 충격탕을 겪었다.

유명 경제학자, 국가통계국 원총경제사 야오경원 소개, 중국의 노동력 절대수는 이미 2년 연속 감소, 지난해 전국 노동인구의 수는 233만, 2010년 농민공의 전국 월평균 임금은 1690위안으로 지난해 2690위안에 이르렀다.

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‘정원 조사 요양세빈은 기업이 용노동자난난문제를 양측측에 착착수: 대학생이 이미 새로운 취업힘이 되고 우리나라매년 취업일자리1000만원, 20132013년대졸업졸업졸업졸업졸업700만명, 이들 중 일부일부부터 산업으로 끌어올 수 있는 임금을 양측에 신취업난난제에 착착착할 수 있다고 판단한다. 또 대학생이 이미 새로운 취업파파파파파파파워가 될 경우 매년 신입사원을 신입신입사원을 신입사원을 신입사원을 신입사원을 신입사원을 신입사원을 신입사원을 모집할 필요가 있지만, 직원들취업취업취업취업취업취업취업취업취업근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로종업원.

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에 대하여 < 방직업체 의 용공난 을 제외하고는 일부 제품의 선은 중서부 잉여 노동력으로 옮길 수 있으며, 동남아도는 성력까지 동남아나라로 옮기며 저렴한 노동력을 이용할 수 있다.

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