광동완 최대 신발 공장 은 직원 의 서명 으로 무효 계약 에 항의 를 받았다

<광동완 최대의 신발 공장 유원화 공장 수천 명의 직원들이 임시직 표준을 위해 십여 년 동안 근로 사원을 구매하고 직원들과 무효 노동 계약을 체결하는 등 속임수에 대해 항의하였다.

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바로 동완 유원 신발 공장이 대만 보성그룹에 소속돼 있으며, 동완시의 고진에 위치해 나이크, 아디다스, REBOOK, SALOONN 등 세계 명품 운동화의 최대 생산 기지다.

이 공장은 1988년에 동완시 고진투자 공장 창설 이후 이미 여러 공장을 형성하고 있으며, 직원들은 이미 6만여 명에 달하며, 전 세계 30여 명의 유명 브랜드 신발 발류 제품 회사를 위해 대리 작업했다.

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은 가장 먼저 이번 항의활동의 유원 일공장의 직원 양선생이 소개를 해 최근 공장에서 여러 해 일하던 직원이 발견하여 그들의 사보납 기준이 그들의 실제 임금 수입보다 훨씬 낮았는데, 그들이 사회보장국에 가서 조사해 보니 원래 공장에서 줄곧 임시 노동자의 신분에 따라 그들이 구입한 사회보들이다.

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은 유원 일공장에서 일한 이선생이 유원 씨에게 10년 넘게 일하면서 공장에서 서명한 것도 무기한 장기 계약을 했지만, 이전에는 노동계약을 가지고 동완 씨에게 입학할 때 공장과 그들이 서명한 계약을 갖추지 못했다는 것을 알게 되자, 이는 그를 매우 놀라게 했다. 이런 경우는 그가 한 사람만이 만난 것이 아니다. 그의 많은 동료들이 어린아이에게 노동계약을 사용해 문제를 발견했다.

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'유원 일공장 직원 주씨'는 며칠 동안 그들 공장에서 근로자들이 휴가를 내고 사보국에 가서 자신의 사보비 납부 상황을 조회하는 사람들이 많은 사람들이 스스로가 사회보증서에서 임시공으로 변한 것을 발견했다. 게다가 이전에 나타난 직원이 노동 계약이 무효로 알려지자 직원들은 비로소 공장과 교섭을 시작했지만, 공장에서 몇 차례 확실한 답변을 했지만, 어쩔 수 없이 그들의 항의활동을 하기로 결정했다.

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‘p ’은 유원로3공장에서 인사업무에 종사하는 강 씨가 기자에게, 그녀는 공장의 사보납비 구체적인 기준을 잘 알지 못하며, 매달 직원의 사보납 비용은 모두 유원 본사로 직접 이체하여 그곳의 행정 인원으로 처리한다.

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<강 씨 >는 유원 공장의 사람이 사회보증 문제를 발견한 것으로 최근 유원 다른 공장의 근로자들도 자신의 사보납비를 조회하기 시작했고, 발견도 비슷한 문제가 있었고, 그녀와 비슷한 시기에 공장에 들어온 직원과 비슷하게 사보납료에 큰 차이가 있었고, 모두 4만여 위안을 냈지만, 그 동료는 1만여 위안의 납부 기준에 대해 혼란스러웠다.

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‘ p ’의 양 선생은 사회보험관계로 모든 직원의 절실한 이익에 이르기까지 특히 공상 · 퇴직금 등이 있기 때문에, 이들 문제에 대해 명확하게 설명할 수 있기를 바란다.

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<유원 공장의 공장측 관계자는 직원들이 항의한 문제를 잠시 인터뷰하지 않는다고 말하고, 공장측은 4월 14일 사회보장, 노동등 부서와 노동자와 재협상하여 현재 공장 생산이 잠시 영향을 받지 않는다고 말했다.

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