높은 임금을 위해 도박치를 할 가치가 있습니까?

세계복장신모자망의 작은 편은 어떻게 고급의 도박을 고급으로 점프할 가치가 있는가?

월급은 직장에서 화제를 모으고 있다. 특히 신춘가절이 되면 가족들 모임은 가족의 모임 이외에도 일과 봉급을 이야기하는 것도 흔한 일이다.최근 몇 년 동안 토론이 어떤 요인으로 이어졌는지에도 불구하고 답은 항상 다양하고 월급, 승진 공간, 직선 지배인 스타일, 회사 관리 등 요인으로 직장 전문가들을 잘 분석해 왔다.물론 이런 것들은 확실히 중요한 영향 요인이라고 인정할 수밖에 없다.로마이 국제RMG'중국 인재 유동 조사 보고서 TFS2'에 따르면 사람들이 도박을 하는 요인에 영향을 미치는 가운데 급료는 69%로 9개 점프 요인에서 1위를 차지했다.설날 이후의 구유절기를 맞아 많은 사람들이 많은 사람들이 더 높은 월급을 줄 수 있는 동가를 찾아내고 있다고 믿는다.하지만 고봉은 정말 상상 중 그렇게 아름답습니까? 복혜화가 따르는 바람에 돈에 눈이 멀어 실수를 선택한 앞날은 결코 축하할 가치가 없는 일이 아닙니다.

직장에서 근 3분의 2는 모두'돈'으로 나뉘어 보면 직업의 정의와 큰 연관이 있다.영어위키백과에서'오크파션'을 입력한 뒤 나타난 정의는 재미있지만, 여러분의 머릿속에'직업'은 무엇인지 모르겠다. 위키의 정의에 따라 직업은 수입을 위해 한 사람의 시간을 차지하는 일종의 정규 활동이다.이 같은 면에서 직장에서는 돈으로 도박을 하는 것도 이해하기 어렵지 않다.또 마슬로의 수요 원리를 출발해 직장인들은 기본적인 생리적 수요를 충족시키기 시작해 노력과 노력이 더 높은 보수는 물질적 수요를 충족시켜 급여를 충족시켜 급여 후 자아 실현 단계에 이른다.사람들은 대부분 18부터 24세까지 55세 정도가 끝난다.이 연령대에 개의한 사람들은 흔히 임금을 더 많이 받는 단계다.하지만 모든 것이 원하는 대로 되는 것이 아니라 한 걸음 한 걸음 더 높은 임금을 받는다.그러나 네가 정말 부주의로 하늘에서 떨어지는 파이가 깨졌다면, 곧 기쁨에 혼미하지 마라.무엇보다 존재하는 원인이 있다. 특히 이는 갈수록 투명해지는 취업 시장에서 하늘에서 떡이 떨어지는 일은 거의 발생할 수 없다.임금 50% 이상 상승폭의 offer 를 받았을 때, 왜 네가 이 인상폭을 얻을 수 있는지 잘 알고 있지 않느냐? 이 직위는 왜 이 임금, 이 폭을 줄 수 있을까? 만약 네가 아직 생각지도 못하고 오fffer를 받았다면, 아마 앞으로 많은 문제를 겪을 것 같다! 나는 여러분들과 매우 아름다운 고봉 다이빙 뒤의 이야기를 나눌 것이다.

　　고봉 다이빙 배후 이야기 — 근무시간

연봉 10만 명의 직업 매니저라고 가정한다면 현재 연봉 15만, 20만, 30만 원의 오퍼를 받았다면 어떤 선택을 할 것인가? 당신이 연봉 15만 원을 선택하면 직장을 바라보는 도리가 비교적 이성적이다.만약 연봉 20만 원을 선택했다면, 직장에서의 도전과 자극을 받아들이는 것이 좋을 것이다.하지만 당신이 30만원을 선택했다면, 당신이 정말로 돈만 중시하고 있는지 걱정할 수 없어서 당신의 근무시간 비용을 소홀히 해야 합니다! 시장 수준이 넘는 직장인들을 선택하면, 당신이 지금 일하는 것은 9저녁 5일, 가끔씩 야근을 하고, 매년 15일 연휴를 즐기면 30만 연봉을 위해 마음의 준비를 하도록 건의합니다.IT 업종의 예를 들어 IT 업계의 각종 엔지니어와 컨설턴트들이 늘 야근을 하는 반면 일부 대형 외자 IT 컨설팅 회사 중에는 야근비용이 없는 경우가 있다.돈만 보고 프로젝트를 보지 않는 IT 엔지니어에게 높은 월급을 올리기 위해 이 대기업들은 정신없이 돌아갈 수밖에 없다.우리는 계산 방식으로 급료와 근무 시간을 간단히 계산하면 당신의 업무 시간의 원가를 알 수 있을 것이다.만약 당신이 현재 연봉은 10만, 매주 40시간, 일 년 52주, 당신의 근무 시간의 비용은 연봉으로 매년 근무 시간수, 시간당 48.08원이다.현재 당신은 연봉 30만원을 선택했습니다. 당신의 상승폭은 200%입니다. 해당 매주 근무시간은 60시간 정도입니다. 당신의 작업비용은 96.15위안의 시간입니다.물론, 이 높은 봉급의 배후에는 가치와 가치가 없다. 역시 스스로 가늠해야 한다.

　고봉 다이빙의 뒷이야기 — 적당한 지탱팀이 없다

도루에서 돈을 보면 네가 직장에서 대세를 놓칠 것 같다.이곳의 대국이라는 것은 네 개인적 이외의 것들을 말한다. 예를 들면 오프퍼의 회사가 재무, 인원, 운영 방면에서 당신의 지지를 줄 수 있다.만약 당신이 현재 회사의 업적이 괜찮다면, 이것은 반드시 100%의 개인적인 표현이 아닐 것입니다. 당신의 뒤의 지지팀을 고려해 본 적이 있습니까?‘성공한 남자 배후에는 여자가 하나 있다 ’는 말이 있다. 마찬가지로 성공한 매니저의 배후에는 강력한 팀이다. 팀 중 한 멤버의 업무 능력과 업무 효율은 모두 대리인의 업적을 직접적으로 결정했다.당신이 다른 회사로 내려온 후 팀을 지탱하기가 부족하다면, 당신은 어떻게 고성적 시험 심사에 직면할 것인가? 로마이 국제 물류 업계 자심고문은 많은 소형 물류회사 판매매니저들이 국제 대형 물류회사에 가서 일하기를 희망하며, 그는 유명 플랫폼을 보고 있는 것을 갈망한다.그러나 이곳에서 거창한 매출 엘리트들은 대기업의 재무와 운영 지원을 고려해야 하는 것은 반드시 주력하는 것은 아니다. 심지어 몇몇 회사의 계급권한을 만날 수 있는 문제도 있다. 예를 들면 본부의 집행 총재만이 할 수 있을 것이다. 이때 당신은 어려운 상황에 빠져 있다.한편으로는 자신의 능력으로 천지를 개발하고 싶고 한편으로는 대기업의 권리 체계에 한정된다.

높은 임금 다이빙 배후 이야기 — 기업 문화 적응

많다직장매니저들은 한 회사에 가입한 지 3년과 5년 뒤부터 좌우를 돌며 새로운 근무환경을 바꾸고 싶다는 이유일 수도 있다. 아마도 회사의 최근 임금 조정 때문에 상승공간이 부족하다고 생각하기 때문일 수도 있다.이런 직장 매니저들은 근무 기회를 고려할 때 임금 대우와 발전 플랫폼을 더욱 중시한다.로마이 국제RMG'중국 인재 유동조사 보고서 TFS2'에 따르면 월봉 50,000원 이상 조사참가자들은 지난 12월 중 점프 비율이 37.24%로 다른 임금 수준 조사참가자들에 비해 이들의 점프 비율이 가장 높았다.또한 보고서에 따르면 월급은 50,000원 이상인 사람 중 76.55%가 36세 이상, 구체적으로 다음 도표 2를 보세요.그러나 직장인 36% 이상의 근무환경과 기업 문화적응능력이 20대 못지않은 젊은이들이 눈에 띈다. 이때 고급을 위해 유로기업이나 일본 기업으로 바뀐다면 기업 문화의 차이를 상상할 수 있다.

사실 나는 직장을 매우 이해한다지배인돈으로 자신의 가치를 측정하는 요소가 필요하지만, 임금은 자기 가치를 실현하는 유일한 요소가 아니다.새로운 해마다 일과 생활에 새로운 동경으로, 누구도 밤낮 없이 야근을 하는 직원들이 열심히 책임지지 않고, 매일 자신의 생각과 동의 없이 고민하고 있다.보기 좋은 봉급이 홈을 뛰는데, 아마도 앞에 베일을 한 겹 벗은 뒤 아름다움은 자신만이 알 수 있을 것이다.