직장 ‘상청 ’은 내공에 의지하는 것은 표면을 보는 것이 아니다.

이제 의미 있는 ‘청춘밥 ’은 이미 전통적인 서비스, 엔터테인먼트 등 업종에 제한하지 않고 IT 업 프로그래머, 판촉원, 패션 기자 등 새로운 ‘청춘밥 ’ 군체로 구성됐다.

그들은 대부분 젊고 정력이 왕성하고 활력이 넘치고, 사상전위는 다른 사람에게 맹목적으로 따르지 않는다. 수입이 비교적 높고, 부럽고 부럽다.

‘새로운 청춘밥 ’을 먹는 사람에게는 외모가 고량의 유일한 기준이 아니다. 전통과 같은 것은 ‘새 청춘밥 ’이라는 것도 나이, 체력, 정력, 청춘이 더 이상 없을 때, 바꾼다. 또 다른 길을 바꾸어야 한다.

종사자에게 꼼짝 않고 자기 그릇에 있는 것을 먹으며 남의 솥을 바라보는 것이다.

이러한 ‘새로운 청춘밥 ’ 군체에서 ‘걸음이 높아 ’를 할 수 있는 사람들은 흔히 이하 특징을 가지고 있다. 학습 수양을 중시하고 혁신적으로 발전하는 데 있어서 위기감은 이들이 입가에 자주 걸린 화제다.

마음가짐이 젊고'청춘'을 간직하다.

최근 관련 부처는 238명의 화이트칼라 여성 청년 추출 조사에 대해 현대 화이트칼라 청년 여성의 직업 유동의식과 남성보다 두드러졌다.

1 -2차 탈퇴 경력을 경험한 화이트칼라 여성은 45%로 동기 화이트칼라 남성은 31%로, 이는 30대 여성의 화이트칼라 보편적으로 위기의식이 생긴다.

회사가 또 일부 젊은이들이 들어오고 자신이 일정한 직위에 오르지 않았을 때, 그들은 자연스럽게 많은 두려움을 낳는다.

이것이 바로 여백령에서 유행하는 연령공포증이다.

북방 인재시장 전문가들은 화이트칼라 연령공포증 유행에 대해 ‘ 사고 모드 ’ 에 문제가 생겼다고 생각한다.

몇몇 장애와 스트레스와 경쟁에 부딪히면 늘 자신이 퇴각하는 핑계를 찾아 나이를 넘을 수 없는 난관이다.

이 현황을 바꾸려면 화이트칼라 여성의 심지 개선이 필요하다. 각도를 바꾸어 자신을 본다.

사람마다 성공과 패는 왕왕 자신의 일념의 차이에서 시작된다.

그래서 극복

공포와 타성은 자신의 잠재력을 최대한 발굴할 수 있다.

한결같이 젊은 마음을 지킬 수 있다면'청춘밥'을 계속 먹을 수 있다는 얘기다.

전문가들은 새 청춘의 직업 생명은 결코 30세 이내에 있지 않다고 말한다.

30대 프로그래머나 기자의 경험이 20대 초반인 사람이 비교할 수 있는 것이 아니다.

“대부분의 직업의 경험은 기술보다 중요하지만, 업계 경험은 젊은이들의 힘에 의지하여 얻지 못하고, 오랜 시간 축적과 침전 을 가져야 한다.”

직장 은 늘 내공 에 의지한다

전문가들은 ‘새로운 청춘밥 ’을 먹는 것은 사람의 직업 생애 발전의 초기 단계로, 생리와 심리적으로 점점 성숙해지면서 일자리를 바꾸거나 직업을 바꾸는 것도 자연스러운 것이다.

그러나 이런 변환은 결코 청춘의 흐름이 아니라, 작업과 공부의 필요로 한다.

하나의 직업은 복잡하고 오랜 시간 사회심리 과정이다.

17 ~29세 사이에 처음으로 진지한 선택을 할 수 있지만, 사람의 일생은 여러 가지 다른 발전 단계를 겪게 되고, 매 단계마다 독특한 흥미를 가지게 되고, 단계마다 흥미가 연속성이 있고, 큰 차이도 있다.

따라서 자신의 나이 단계와 중심 취미에 따라 자신이 필요한 것을 가장 만족시키고 자신에게 가장 적합한 새로운 일을 선택해야 한다.