직원 은 직장 의 임금 부족 으로 사직 을 해직 경제 보상 받을 권리 가 있다

올해 40세의 장옥령은 후베이에서 베이징으로 오는 아르바이트자로 2009년 3월 1일 한 물업회사에 채용되었다.입직 시 단위는 그녀와 1년 간 노동 계약을 체결하고 만기가 되면 또 3년을 연장했다.2013년 2월 회사와 무정기한 노동 계약을 맺었다.

2014년 10월, 장옥령은 물업회사 지도자를 찾아가 자신의 임금이 베이징시의 최저임금 기준보다 낮다고 표시하며 보완을 희망했다.상대방은 즉각 거절했다. "우리 회사 보결원 이 일자리의 임금 기준은 그 작업량에 따라 확정된 것이며 베이징시의 최저 임금 기준과 상관없다"고 말했다.

다음날 장옥령은 직장에 노동관계통지서를 부쳤고 이후 회사에 출근하지 않았다.

머지않아 부동산 회사는 노동중재위원회의 사건 수리통지서를 받았다.원래 장옥령은 노동중재를 신청했으며 원단위에서 최저임금 차액을 보충하고 노동관계의 경제보상금을 지불하라고 요구했다.

법정 재판을 중재할 때, 부동산 회사는 최저임금 차액을 보완할 수 있다고 했으나 노동 계약을 해제한 경제보상금을 지불하지 않기 위해 사직은 장옥령이 자발적으로 제기한 것이다.회사 관계자는 "우리는 일방적으로 노동계약을 해제할 것도 없고, 그녀와 사퇴를 강요하지 않았고, 그는 사직하기 전에도 회사에 인사도 하지 않고, 우리가 어쩔 수 없이 몇 일 동안 적당한 보결원을 찾지 못하고, 그녀가 맡은 사무 구역 위생에 지저분한 현상이 나타나 우리 부서의 정상적인 업무 환경에 심각한 영향을 미쳤다.그동안 열심히 일했던 회사를 보면 그 책임을 묻지 않고 왜 우리가 노동관계의 경제적 보상을 해제해 줄 수 있을까?

법원은 심리를 거쳐 최근 부동산 회사가 장옥령에게 우리 시의 최저임금 차액의 임금 및 노동 계약 경제 보상금 공제금 9500위안을 지급하기로 판결했다.

이 사건 은 두 문제 에 관련되어 있다보결원최저임금 기준을 집행하지 않을 수 있을까.《베이징시 임금 지급규정 》의 10조는 “ 고용 단위는 우리 시의 최저임금 규정을 준수해야 하며 근로자의 임금 지급은 최저임금 기준보다 낮으면 안 된다 ” 고 명확하게 요구했다.그 규정에 따라 베이징시 행정구역 내의 기업, 자영업자 및 민영 비기업 단위, 본시 국가 기관, 사업 단위, 사회 단체 등 용인단위 및 건립노동 계약관계의 노동자들은 모두 이에 따라 집행해야 한다.어떤 직무에 대해서도 부동산 회사가 지불하는 노동보수는 베이징시의 최저 임금 기준보다 낮다는 뜻이다.

둘째 는 장옥령 은 개인 이다자진 사직노동계약 경제 보상금을 해제할 권리가 있는가.노동계약법 (노동 계약법) 은 직장이 제때에 노동보수를 지불하지 않은 경우 근로자가 노동계약을 해제할 수 있으며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다고 규정한다.본 사건의 보결원 장옥령은 물업계에서 제때에 노동보수를 지불할 때 여러 차례 거절을 요구했다. 이를 이유로 사직하여 경제보상의 법정 상황을 부합해 법원은 물업회사에 노동합과 경제보상금을 해제할 것을 판결했다.