일선 노동자 의 부족 한 대기업 은 ‘ 밑천 ’ 을 아끼지 않는다

올해 ‘취업난 ’이라는 문제는 여전히 두드러졌는가? 기업은 어쩔 수 없이 무공원들이 또 어떤 고찰을 하고 있는가? 일전에 기자가 취재했다.

지금의

이미 얼음과 불이 이중천의 광경을 드러냈다.

한편, 고교 졸업생의 취업난이 지속적으로 커지고 있다.'취업난'은 여전히 늦지 않다.

한편, 일선 노동자들이 결함이 매우 커서 설날 이후의 공작난은 여전히 해마다 존재한다.

여러 기업들이 여러 방법과 조치를 취하더라도 현실 난제를 해결할 수 없다.

적당한 노동자를 초빙하기 위해 많은 기업들이 월급에서 밑천을 쓰는 것을 아끼지 않는다.

하지만 유감스럽게도 효과는 이상적이지 않다.

기업 인력 모집 어려움, 설날과 어느 정도 연락을 마치고 구직 중인 사람들은 알바로 급속히 밀려들지 않는다.

그러나 이 외에 더 중요한 원인이 아니라 구직자 개인의 권익에 관여하는 내용에 대해서는 적시에 낙지할 수 없는 상황에서 급여만 조금 더 오르는 것은 여전히 증후약을 하기 어려울 것이다.

명절 후 사람을 초빙하기 어려운 배후에는 구직자가 개인가치를 더 높은 차원의 추구를 하고 있으나 사실도 마찬가지로 근로자의 법정 권익보장이 여전히 어려운 것으로 보인다.

예를 들면

정부 기관, 기업사업 단위 등을 제외하고는 절대다수 기업들에게는 큰 기대가 될 수밖에 없다.

예를 들어 일상 잔업의 임금 지급, 많은 기업들은 법률 규정에 따라 착실하지 않고, 직원들의 합법적 권익이 침해 등을 야기할 수 없다.

일자리 모집 난에 대해 일부 기업들은 자신의 잘못을 반성하지 않고 오히려'월급 보류인 ''새해 출퇴근 후 작년 임금 등도 수령하고 노동양측 관계를 더욱 악화시켰다.

많은 기업들이 ‘사람들의 눈이 높아졌다 ’ ‘사람을 구하기 어렵다 ’는 것을 알아볼 수 없다. 구직자의 개인적 의도와 관련이 있지만 기업의 자신과 연관이 부족하다는 것이다.

현실 중 일부 정규, 대형, 신용용 기업들이 절후 직원의 반전률이 낮지 않다는 것은 기업이 직원들을 귀속감을 찾을 수 있다는 이유다.

직원들의 법정 권익을 확보할 수 있는 만큼 할인을 하지 않으면, 일반적으로 더 많은 구직자의 선호와 신뢰를 얻을 수 있다.

일부 구직자들이 말한 바와 같이 “높은 임금은 내가 바라는 것이지만, 쉬지 않는 야근으로 교체해야 한다. 복지는 내가 생각하는 것이지만, 거울 속의 달, 물속에 꽃이 될 수는 없다 ”고 말했다.

근로자에게는 모집 기업에 대해서는 발로 투표할 수 있다.

그럼, 연차 1년씩.

보도 앞에서는 사실 문제를 해결하는 근본은 ‘ 봉급을 맞춘다 ’ 가 아니라 각 법정 권익이 땅에 떨어질 수 있을지에 달려 있다.

기업에겐 연후'봉급을 맞춘다'는 공들여 평소에는 직원들이 일상생활에서 온기를 느낄 수 있게 하는 것보다는'아르바이트난 '현상이 극대화될 것이다.