출장 기간에 수당을 어떻게 계산합니까

출장 수당은 일반적으로 숙박비 표준, 시내 교통비 표준, 급식 보조금 및 출장 때문에 얻은 기타 보조를 포함하면 어떻게 계산해야 합니까?

출장 기간 수당 계산 방법은 통일 규정 없이 각 단위에 규정되어 있으며, 어떤 것은 실제 액수의 청산과 어떤 것은 보조 기준에 따라 보조금을 지급한다.

시내

일반적으로 매일매일 80위안, 급식비 보조 기준은 매인당 100위안이다.

구체적인 출장 보조 기준은'2015년 기업 출장보조 표준'을 참고할 수 있다.

직원들에게 출장은 돈을 빌리지 않고, 돈을 갚지 않고, 계산을 하지 않고, 휴대전화 APPP 셀프 예약을 한다.

재무에 대해 대수증과 소비 명세서 한 장 있으면 모든 문제를 해결할 수 있고, 더이상 산더미의 티켓을 보지 않는다.

출장 기간 동안 수당은 어떻게 결산합니까?

1. 출장 가기 전에 출장 신청서 작성

2. 출장이 끝난 후 출장 기간에 생기는 비용 **** 출장 여비 청구서 뒤에 붙여 바뀐 것이 아니다

3. 상술한 재료에 재무 부문에 넘겨 재무 부문을 심사하다

4. 재무부문 심사 후 상급 부문에 맡기다

5. 심사 완료 후 출장 수당 한꺼번에 출장 사원 출입

내부

출장 기간에 딱 맞닥뜨면 직원들은 초과 근무비를 신청할 수 있다.

그럼 잔업비는 어떻게 계산할까? 우리나라 노동법 제44조에 따르면 휴일 근로자 배치 작업도 마련할 수 없고 월급 100% 이하 임금 보수를 지급하지 않는다.

출장 기간 동안 복휴일 내에 결코 ** 노동이 아니라 휴식 상태에 처했다면, 복휴일은 야근을 하지 않는다.