당신은 어떤 유형의 상사에 속하십니까

HR 을 하는 사람들은 “직원들이 기업으로 왔기 때문에 상사가 가고 있다는 것을 알고 있다 ”며 “상사가 직원들에 대한 영향은 여전히 크다.

그렇다면 당신은 어떤 상사를 좋아하십니까? 상사의 유형에 대해 저도 어떤 전문가를 빌려 쓰기 싫습니다. 간단하게 구분하세요.

(1)개인전력이 강한 상사.

기본적으로 손오공 같은 것이고, 내가 있는 회사는 지금 몇 부서가 이런 상황이고, 이 상사는 부서의 권위가 매우 높고, 그 자리에 있다.

분배상 기본적으로 회사의 통일 규정에 따라 집행되지 않지만 그 부서 내부에서는 아무런 원망도 없다! 일반적으로 이런 상사 밑에서 일을 하는데 기본적으로 머리를 쓰지 않을 수 있기 때문이다.

거의 모든 일을 끝낼 수 있는 후에 직원들은 그의 지시대로 집행하면 된다.

(2) 호선생형 상사.

이런 상사는 흔히 그러한 능력이 평평하고 누구에게도 죄를 짓기 싫어하는 노호인이며, 부처 내부 직원들의 장려는 기본적으로 모두에게 번갈아 앉을 수 있는 기회가 있다. 다른 부서 사이도 한결같이 화목하게 유지된다.

이런 상사에 따라 기본적으로 실수는 하지 않지만, 능력이 높아지는 경우는 비교적 느리다.

그러나 한 네티즌의 관점에 따라 이런 사람들은 대체를 도모할 수 있다.

(3)독선적인 상사.

속담에 “ 가득 차 있는 병 이 흔들리지 않는다 ” 는 말은 바로 이 상사다. 많은 일들이 피털을 좀 알고 있지만, 자신의 것을 유지하기 위해

손바닥처럼 훤한 자태를 드러내는 경우가 많다. 말 속에 다소 오기를 드러내는 경우가 많다. 이런 오기가 더 많은 것은 허전한 표현이다. 어쩔 수 없다. 자세한 사정을 모르면서 아랫사람을 가리키고 호위만 부리는 태도로 ‘굴복 ’의 부하를 이용한다.

(4) 애민애자형 상사.

직원들의 근무 생활에 열심으로 직원들을 주동적으로 도와주는데 초반에는 직원들이 감격스럽지만 시간이 지나면 ‘심미피로 ’가 생기게 될 것 같다. 상사와 부하들과 너무 친해지는 것도 좋은 일이 아닐 것 같다.

'목표 관리형 '상사.

그들의 특징은 결과만 보고 과정을 묻지 않고, 많은 직원들이 그를 찾아 이야기할 때 1, 2주 동안 기다려야 할 수 있기 때문이다. 흔히 ‘신룡이 머리를 보고 꼬리를 보지 못하기 때문이다 ’는 하루 종일 사무실에 있지 않기 때문이다.

이런 상사 부문에서는 직원들이 상대적으로 여유롭고 컨설팅 기구의 관리 패턴에 가까워진 것 같다.

일에 몰두하면서 일에 불만을 느끼면서 일을 하다.

늘 당신이 살아갈 수 있다고 생각하지만 상사는 일을 방해하고 불평을 하는 사람이라고 생각한다.

동료들은 네가 사귀기 어렵다고 생각하는데, 상사는 네가 무례하다고 생각한다.

결국 업그레이드, 임금 인상 기회는 다른 사람에게 갈 수 있었고, 너는 단지 천진에 불과하다.

어떤 요구도 웃으며 받아들이다.

다른 사람이 도움을 청하면, 너는 항상 본직에서 지원을 하고, 자신의 손에서 끌어들이는 일을 따로 야근할 수밖에 없다.

당신은 다른 사람의 일에 많은 희생을 하였지만 다른 사람과 상사의 상견을 얻는 것은 드물지만, 뒤에는 네가 쓸데없는 성실하다고 말한다.

지도자 앞에서는 ‘ 아니오 ’ 라고 말하지 않고 억울함을 당한 후, 집에다 털어놓을 수밖에 없다.

'프라다의 여마머리'는 전투력 초강한 상사의 진상을 똑똑히 볼 수 있다. 하루 종일 혼나고 싶지만 애니 헤르웨이가 연기한 여자 아드레오 (Andrea)가 여마 상사의 영향 아래 서서서히 성공적으로 성공하고, 이런 여마 상사를 싫어하는 사람이 있을까?

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