Comment Devenir Un Professionnel?
Tu n 'es pas une île isolée, Tu maintiens les gens entre eux. Amitié Le plus important n 'est pas la technique, mais l' intégrité.
Six types de dépôts émotionnels.
Connaissance des autres
Seule la connaissance et l 'acceptation sincère du bien et du mal de l' autre peuvent améliorer les relations entre eux.
Pour être connu, il faut d 'abord
Compris.
Quelqu'un d'autre.
2. Note Bar
Des sections semble insignifiant, tels que la négligence de politesse, gaffe par inadvertance, les dépôts en consommation d'énergie compte plus de sentiments.
3. Engagement
Même si l'objectif environnemental ne permet pas, je suis toujours le meilleur des promesses, le savoir, ne peut pas être.
4. Clarifier souhaitée
Tous les problèmes des relations interpersonnelles, source
L'un de l'autre
à reconnaître le rôle et la cible n'est pas claire.
Les gens aussi les, nous avons toujours quelque chose à attendre, mais l'erreur de penser que de ne pas comprendre la vérité.
Au début de la relation a commencé, il est clair que la compréhension mutuelle, attends.
5. L'intégrité
Il n 'y a pas de courtoisie derrière le dos, c' est la meilleure manifestation de sincérité et d 'intégrité.
Peut - on traiter une personne avec amour et toujours honnêteté aux yeux des 99 autres.
Avoir le courage de s' excuser
Les excuses sincères sont positives, mais l 'habitude est souvent perçue comme un manque de sincérité et devient négative.
Relations humaines
Mieux vaut se consacrer à l 'homme que de tenter de sauver le monde.
Parce que les services collectifs sont loin d 'être suffisants pour établir des relations personnelles, il faut renforcer la personnalité.
Compétences de base en relations humaines
Si tu ne parles pas des autres, les autres ne te jugent pas.
Ne critique pas, n'accuse pas, ne se plaignent pas
Le félicite et remercie sincèrement
L'essence de la plus grande force motrice: "espoir d'importance.
"Un flatteur, c'est à dire à quelqu'un, c'est comment quelqu'un.
Le désir de déclencher d'autres esprits
L'ouverture avant de poser la question: "Comment je vais laisser cet homme veut aller à ce truc?"
Ou est la seule façon de l'influence de la personne, c'est la mention de leurs besoins, et qu'ils savent comment gagner.
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