La Chine De Salaire Minimum A Été Informé De La Situation

La fixation du salaire minimum est en effet très importante et vise à mieux assurer la vie de base des travailleurs à faible revenu et des membres de leur famille et à leur permettre de mener une vie meilleure.

Chine

Le 1er à Pékin a fait un exposé lors d'une conférence de presse, des critères d'ajustement du salaire minimum dans toute la Chine.

Il est indiqué dans la communication que le salaire minimum a été ajusté en 2014 dans 18 provinces, dont Beijing, et dans la ville de Shenzhen.

Le système de salaire minimum est un arrangement institutionnel de l 'État qui garantit les droits économiques des travailleurs et qui vise à améliorer la situation des travailleurs à faible revenu.

Un outil important.

Il a été noté que, d'ici à 2015, dès maintenant, Pékin,

Le salaire minimum a été ajusté successivement dans six provinces et dans la ville de Shenzhen, dans une fourchette générale d 'environ 10%.

Cette année, l 'augmentation du salaire minimum a diminué par rapport à l' année précédente.

Selon la circulaire, entre 2011 et 2014, 24, 25, 26 et 18 provinces du pays ont ajusté le salaire minimum à 22%, 20%, 17% et 14%, respectivement, et les travailleurs directement et indirectement touchés par l 'ajustement du salaire minimum représentent environ 20% de la main - d' œuvre.

Il est entendu que le programme national de planification du « XIIe » et l 'avis du Conseil des affaires d' État sur certaines questions relatives à l 'approfondissement de la réforme de la répartition des revenus indiquent clairement que « le salaire minimum a augmenté en moyenne de plus de 13% par an au cours de la période quinquennale et que, dans la grande majorité des régions, le salaire minimum représente plus de 40% du salaire moyen des travailleurs urbains locaux.

Jusqu'à présent, "enceinte de progrès des objectifs de planification des cinq" a peur.

Selon le bulletin de salaire minimum de croissance annuelle moyenne de 13% dans la réalisation des objectifs de l'année, 25, n'ont pas d'ajustement du salaire minimum, 16 provinces 2015 un salaire minimum de croissance de 15% pour achever le plan quinquennal des objectifs dans d'autres régions, plus de pression.

Depuis le 1er avril, Shanghai ouvrier de salaire minimum mensuel de 1820 d'ajustement de l'élément actuellement pour 2020 Yuan, le salaire minimum national standard en premier.

C'est à Shanghai, à sa 22e séance, augmenter le salaire minimum.

En attendant, Guangdong mois au plus haut de gamme de salaire minimum 1 895 dollars en second lieu; Tianjin mois de salaire minimum standard à 1850 dollars des tiers; salaire minimum mensuel de Pékin de 1560 Yuan ajustée à la quatrième place 1720 yuan.

Selon les données de la Fédération nationale des syndicats de travailleurs, le salaire minimum un impact direct ou indirect sur le réglage de 20% environ du personnel, et le personnel de la plupart des reçu doit être supérieure à la moyenne des salaires minimum standard ou plus.

On peut voir le niveau du salaire minimum de presque toutes les régions à 1000 $de plus.

Dans laquelle, Guangxi, en comparaison avec d'autres régions, des normes minimales du salaire mensuel minimum, pour 830-1200 Yuan, Guizhou, le salaire minimum de deux mois de Heilongjiang est divisé en 850-1030, 850-1160.

En outre, il convient de noter que, pour la deuxième année consécutive, le Heilongjiang et le Tibet n 'ont pas ajusté le salaire minimum, ce qui ne satisfait pas à l' exigence du salaire minimum « d 'au moins une fois tous les deux ans » énoncée dans l' ordonnance sur le salaire minimum.