Quelles Sont Les Dispositions De L 'Ordonnance Sur Les Récompenses Et Les Pénalités Du Personnel?

Mon entreprise de l'employé de récompenses et de réglementation, de graves violations de règlements ou de la discipline du travail des employés, l'entreprise a le droit de résiliation unilatérale du contrat de travail, et dans le cas de la liste correspondante en trois catégories: la société dans la gloire, économique, travail de graves dégâts; ne pas obéir à tous les niveaux d'autorité compétente, inefficaces, une société qui, résultant d'un acte très mauvaise influence, etc. entre collègues, société qui constitue, à son avis, d'autres cas de violation grave.

Toutefois, ces éléments n'ont pas été Congrès de discuter, ni avec les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité.

Depuis que j'ai pris de graines de melon, hum, pantoufles, une bibliothèque n'est pas opportune et "disciplinaires", et après avoir été rappelé l'attitude assez bien que correcte et capable de corriger, mais de nouveaux problèmes et apparaîtra.

"Ces derniers jours, la compagnie a pris le mien."

"La somme cumulative, et constitue un" dans d'autres "comme prétexte, la décision unilatérale de me virer.

Excusez - moi: pratiques d'une entreprise?

La société a tort.

C'est exact.

Parce que les employés et d'exercer le droit unilatéral de résilier le contrat de travail, la loi sur les contrats de travail Article 39 (2) est ainsi libellé: "violations graves des employeurs

« c 'est - à - dire qu' il est clairement défini que la condition de « gravité » doit être remplie.

Étant donné qu 'il n' existe pas d 'indicateurs quantitatifs uniformes pour les « violations graves » de la législation, il faudrait en général se fonder sur des dispositions spécifiques concernant les infractions graves au sein de l' unité.

Cela ne signifie pas pour autant que l 'employeur puisse faire ce qu' il veut, élargir indéfiniment la responsabilité du travailleur, réduire ses risques, élever l 'infraction générale à la discipline à des « infractions graves » et, partant, résilier le contrat de travail, ce qui porte atteinte aux droits et intérêts légitimes du travailleur.

D'une part, "le contenu spécifique de violations graves" concerne ne doivent pas être facile, très important ou très influent, et doit dans les règles a de règles claires et spécifiques.

D'autre part, le contenu associé directement liées aux intérêts des travailleurs, de décider de la procédure légale doit respecter le droit des contrats de travail visés à l'article 4 du Règlement, à savoir l'employeur dans la formulation, la modification ou la décision sur les rémunérations, de la discipline et de la gestion des quotas et d'Autres règles directement liées aux intérêts des travailleurs ou de grands questions, doivent être approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, de déterminer avec les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité.

Dans le cadre de l 'application des règlements et des décisions relatives à des questions importantes, le syndicat ou le travailleur qui estime qu' il n 'y a pas lieu de le faire a le droit de demander à l' employeur de les modifier par voie de consultation.

Les règles applicables en l 'espèce n' établissent pas clairement que les « infractions mineures » peuvent être cumulativement assimilées à des violations graves de la discipline ou à des critères spécifiques cumulatifs. L 'expression « autres circonstances que la société considère comme constituant de graves violations de la discipline » est aussi une notion très large et arbitraire, et encore moins qu' elle n 'ait pas été examinée par le Conseil du personnel ou par l' ensemble du personnel, consultée sur un pied d 'égalité avec les syndicats ou les représentants du personnel.

Qui a décidé que la société ne peut pas simplement une "violation" votre petit être accumulée, le compte, de manière arbitraire la portée générale en violation grave, puis vous virer.