会社は組合の提案を受け入れず、強制的に解任した。

ある会社の規則制度と私と締結した労働契約の中では明確に規定しています。一ヶ月以内に5回以上遅刻するのは深刻な違反です。会社は一方的に労働契約を解除する権利があります。3ヶ月前、私は家の内装のため、材料を買う必要があります。6回も遅刻しました。近日、会社はこれに基づいて私を解雇する決定をしました。そして、労働組合に通知することにしました。労働組合は私がこのために解雇されたくないことを見て、同情のため、事の出どころがあって、処理が重すぎるという理由で、会社に再度改正の機会を与えるように提案します。しかし、会社は私の滞在を断固拒否し、再度書面で労働組合に知らせました。私は会社が労働契約の解除に違反したことを理由に、当地労働人事紛争仲裁委員会に労働仲裁を申請し、会社に違法な労働契約解除の賠償金を支払うよう命じました。これは一体なぜですか？

確かに、会社と労働人事紛争仲裁委員会の処理決定は当たらない。

「労働契約法」第87条の規定：「使用者本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定された経済補償標準の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。すなわち労働者が賠償金を獲得するには、必ず「使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了する」ことを前提として、本件会社があなたとの労働契約を解除する行為は違法ではない。労働契約法」第三十九条第一款第(二)項の規定により、労働者が「使用者の規則制度に著しく違反する場合」には、使用者は労働契約を解除することができる。会社の規則制度とあなたとの労働契約には明確に規定されています。一ヶ月以内に5回以上遅刻したのは、深刻な違反です。会社は一方的に労働契約を解除する権利がありますが、あなたは一ヶ月に6回遅刻しました。しかも理由はただ家の内装のため、材料を買う必要があるなどです。一方、「労働契約法」の第四十三条は、「雇用単位が一方的に労働契約を解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。使用者が法律、行政法規の規定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。使用者は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で通知しなければならない。労働組合「です」その中から、「事前に理由を労働組合に通知する」というのは意見募集の手続きだけで、雇用単位が労働契約を解除するには労働組合の審査を経なければならないというものではなく、無効となり、違法に労働契約を解除することになるということが分かります。つまり、労働組合の意見や提案に対して、雇用単位が正しいと認めた場合は、これを採用しなければならない。労働組合が会社とあなたの労働契約を解除することに同意しないのは、あなたが同意しないとあなたに同情しているからだけで、原因があると思います。処理が重すぎるというのは、この決定が「法律、行政法規の規定または労働契約に違反する」ということではなく、会社が再度労働組合に通知したからです。これは会社の労働契約解除に影響しないということです。