裁判官はシャネルの店舗従業員の訴訟を拒否しました。

調査によると、運送部門の従業員Cristian Luna、Anthony HernandezとJavier Delgadoが集団訴訟を起こし、告訴した。

彼らは残業手当を支払わず、連邦と州の法律によって残業時間の最低賃金を支払わなかった。

昨年12月、アメリカのビバリー山にあるシャネルの店舗従業員がブランドに訴訟を起こし、シャネルが残業代を支払わなかったと非難しました。

今、カリフォルニア州連邦裁判官はシャネルに勝訴しました。

今週までに、カリフォルニア州連邦裁判官Gary Klausnerはこの従業員の集団訴訟の認証を拒否し、数百人に上る潜在原告の数を減らしました。

集団訴訟を起こすためには、原告はすべての潜在訴訟のメンバーも同様の法律と実際問題を提起していることを証明しなければならない。つまり、他のシャネルの店舗には必ずあるということだ。

」の従業員だけが可能です。

前の資料によると、Cristian Luna、Anthony Hernandez、Javier Delgadoはシャネル会社の運送部の社員で、時給は14ドルから17ドルです。

彼らは通常の勤務時間は午前9時から午後6時までだと言っていますが、会社の不合理な仕事のスケジュールのため、いつも残業が必要となりますが、会社は残業代の支払いを拒否しています。

例えば、会社は従業員に30分以内で補助倉庫を完成させ、商品にラベルを貼り直す作業を要求していますが、従業員が倉庫補充の仕事を反映すると30分かかります。商品ごとに慎重に処理しなければならないので、運送過程が商品を破損しないことを確保できます。

また、控訴した従業員によると、会社はすでにカードを押して退勤後も彼らに仕事を続けてほしいと要求しています。残業代の支払いを拒否するために再度カードを打つことは許されていません。

彼らはまだ書類の中で会社の設備が古いことに言及して、カードを打つ器は彼らのタイムアウトを四捨五入して、記録された仕事の時間は実際の仕事の時間より長いです。

従業員代表のCristian＿Lunaは、2011年にシャネルに入社してから今まで昼休みの権利を享受したことがないと言いました。彼はアメリカのシャネル本社にこの問題を反映していました。その時、会社は適時に処理し、昼休みの手配を与えましたが、二週間後に再びキャンセルされます。

カリフォルニア州連邦裁判官Gary Klausnerは先週決定しました。Cristian Luna、Anthony Hernandez、Javier Delgadoは自分以外の給料が違法であるという証拠を提供できませんでした。

したがって、他の場合は

タイムアウトを要求されましたが、十分な補償や休憩時間が得られませんでした。彼らは自分でアピールしなければなりません。

原告の提供した証拠によって、彼らは自分の仕事の職責を履行する能力がないと証明できません。

また、シャネルは、全国的な集団訴訟は適切ではないと断言しています。本件は非常に個性的なものであり、個人原告の声明は他の店舗と類似した訴求とは一致していません。