판사는 샤넬 매장 직원들이 제기한 소송을 거절했다

인도부 직원들 크리스티안 루나, 앤티후니 헤르나데비어

미지급 당연한 야근 보상, 연방과 주 법률에 따라 초과근무 시간의 최저 임금을 지급할 수 없다.

지난해 12월 미국 프리산에 위치한 샤넬 매장 직원들이 브랜드에 소송을 제기해 샤넬은 그들이 받아야 할 야근을 지급하지 않는다고 비난했다.

이제 캘리포니아 연방법관은 샤넬이 승소했다고 판결했다.

이번 주까지 캘리포니아 연방법관 개리 (Klausner) 는 이 직원들의 집단소송 인증을 거부하고 소수 백명의 잠재 원고 수를 낮추었다.

집단 소송을 제기하기 위해 원고는 모든 잠재소송 멤버들도 비슷한 법률과 실제 문제를 제기하고 다른 샤넬 매장 안에는 반드시 있어야 한다는 것을 증명해야 한다.

"직원이 돼야 돼요.

앞서 자료에 따르면 Cristian Luna, 앤티호니 헤르네즈와 제이비어 (Delgado)는 샤넬 회사 수송부 직원으로 14달러에서 17달러로 급여됐다.

이들은 정상적인 근무 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지지만 회사의 불합리한 업무 안배로 야근을 해야 하지만 회사에서는 야근료를 지불하는 것을 거부했다.

예컨대 회사는 직원들이 30분 내에 보창 및 상품에 상표를 재착할 업무를 요구하지만, 직원들은 보창 임무를 반영하는 데 30분 걸린다. 상품마다 조심스럽게 처리해야 운송 과정이 상품을 손상시키지 않기 때문이다. 업무의 소모성이 매우 높다는 뜻이다. 일반적으로 회사 배치가 불합리하다.

이 밖에 상소를 제기한 직원들은 이들이 퇴근 후 계속 일을 하라고 요구하며 다시 한 번 야근 비용을 지불하는 것을 허락하지 않는다고 밝혔다.

그들은 아직도 상소 서류에서 회사 설비가 낡고 카드기가 그들의 카드 시간을 반올림해 기록된 업무를 실질적으로 짧게 할 수 있다.

Cristian 대표 Cristian (Cristian) 은 지난 2011년 샤넬 회사로부터 지금까지 점심을 누릴 권리를 누리지 않았고, 그는 미국 샤넬 본부에 이 문제를 반영한 적이 있다.

캘리포니아 연방법관 개리 클라스너는 지난주 크리스티안 루나, 안테나 헤르나다비즈, 재비어 (Cristisian Luna), 자신의 임금 위법의 증거를 제공하지 못했다.

하면, 만약, 만약...

시간을 초과 근무를 요구하고, 충분한 보상이나 휴식 시간을 얻지 못하면 스스로 항소할 수밖에 없다.

원고가 제공한 증거에 따르면 자신들의 업무 직책을 이행할 능력이 없다는 것을 증명할 수는 없지만, 이들이 초과 근무를 강요당하고 있다.

한편 샤넬은 전국적으로 집단소송이 적합하지 않다고 단언했다. 이 사건은 분명히 특성화되었으며, 개인 원고의 성명은 다른 매장과 비슷한 소구와 일치하지 않았기 때문이다.