「職場の赤ちゃん」に別れを告げてこそ「職場のスーパーマン」になれる

職場の赤ちゃん：職場では、入社したばかりの人の一部が「職場の赤ちゃん」と呼ばれています。その名の通り、このような人たちは赤ちゃんのように、誰かがケアして誘導し、「離乳」を助け、できるだけ早く職場に成熟させる必要があります。

「職場の赤ちゃん」は子供のように、挫折すると特に悔しい思いをして、どうしたらいいのかわからないので、そんな職場の人を大きくない「職場の赤ちゃん」と呼ぶ人がいます。「できるだけでなく、耐えられるようにしなければならない」と、自分の職場のストレス耐性を絶えず鍛えてこそ、変化する環境によりよく適応することができる。職場で出世するには、これらのルールを理解する必要があります。

「職場の赤ちゃん」の具体的な表現：通常、「職場の赤ちゃん」には見知らぬ恐怖症と失敗恐怖症があり、具体的には自信不足で、上司や同僚に自分の発言をする勇気がなく、適応力と制御力が弱く、仕事がまだ始まっていないのに、失敗したらどうするかを直接考え、考えが多く、実践することが少ない。

邪魔されるのが嫌、人と話すのが嫌、指図されるのが嫌、自分から気を遣うのが嫌……自分の片隅に留まって、そんな自分の空間を楽しみたい。しかし、すぐにこのような快適な場所に慣れて愛着を持つようになったとき、あなたも人ごみから離れていて、あなたも業務、人間、世論の関係をうまく処理できず、最終的には職場と乖離していることがわかります。

多くの新入社員が崇拝している上司の心理は、優秀な人だけが上司になることができるため、上司の体は光に満ちていると感じて、盲目的に崇拝して口をきかないで、また上司の言うことに従って、全面的に受け入れて、このような未熟な心理は自分が成長できないことを招くことができて、だんだん分析と判断の能力がなくなって、最終的に職場で自分を見失うことができます。逆に、自分はとても優秀だと思っている人もいます。上司は一般的には自分にも及ばないと思っているので、上司には見えない心理が生まれています。しかし、彼は上司になることができるだけでその存在の原因があり、彼を鼻で笑っても上司であり、かえって上司との関係をうまく処理できないために自分の将来に影響を与えています。

困難にぶつかって、悔しい思いをしたら涙が出る。涙を流すことができると思っている人もいれば、自分を守るための武器だと思っている人もいます。しかし、職場は生活とは異なり、涙を流すことが多いのは、上司に仕事のストレスに対処する能力がないと思わせ、脆弱で自制力がないと感じさせるだけですイメージああ、だから、あなたはボスの目の中の良い従業員ではありません。職場のストレスに直面して、自分の気持ちをコントロールすることを学ばなければならない。どうしても泣きたくなったら、誰もいない場所で泣いたらすぐに涙を拭くことができる。

たぶん、かもしれない、かもしれない、あるいは、かもしれない……これらの言葉は同僚や上司とのコミュニケーションに現れたことがありますか？実際、これらの言葉は嫌悪感を抱かせる。このような答えは答えがないに等しいため、具体的な答えを正確に出すことができない。これにより、相手はあなたの仕事のプロセスを明確にすることができないだけでなく、相手の計画もあなたのために遅延せざるを得ない。

初心者として、着実に仕事ああ、もちろんそうですが、いつまでも地道に仕事をしようと思っているだけでは大間違いです。職場では、学ぶことが多すぎて、いつまでも地道に仕事をしているのは仕事を足踏みさせるだけで、昇進も遠ざかるだろう。逆に、不安定な仕事は職場の悪夢の前奏であり、高望みなことをすれば、結局何もできない。地道に仕事をして、仕事の中で勉強して、自分を高めることができるものも大切です。

職場は戦場のようなもので、多くの人が経験したことがある。彼らは経験不足で「痛い目にあった」ことがあり、それ以来特に批判を心配し、失敗を恐れ、タブーを犯すことを恐れ、「足を踏み外して千古の恨みになる」ことを招いた。子どものように、一度挫折すると特に悔しい思いをして、どうしたらいいのかわからないので、そんなビジネスマンを大きくない「職場の赤ちゃん」と呼ぶ人がいます。

実際、現在の職場の人の多くは順調に育っており、大きな挫折を受けることは少なく、家や学校で過ちを犯しても理解と寛容を得やすい。そのため、心理的には責任が小さく、義務が軽く、半独立半依存の役割も果たしている。庇護を失うと、困難を誇張したり、自分の能力を否定したりして、ためらったりしやすくなります。

「打てるだけでなく、耐えられる」ということは、自分のストレス耐性を絶えず鍛えてこそ、変化する環境によりよく適応することができる。まず、この挫折は成長の必然的な経験の過程であり、長くは続かず、恐怖感がかなり軽減されることを自分に言い聞かせます。次に、多く観察し、多く模倣し、郷に入っては郷に従う。小さなことは同僚に教えてもらうことが多く、大きなことは上司に教えてもらうことが多く、自分のミスを避けると同時に、他の人に達成感をもたらすことができます。最後に、善良で正直な同僚と友達になります。彼らのサポートと誘導によって、あなたをより早く身近な環境に溶け込ませることができます。