어떻게 자신에게 만족스러운 급여를 얻을 수 있을까?

당신도 이런 경험을 한 적이 있습니까? 낡은 신발을 밟고 마침내 마음에 드는 것을 찾아냈다

제1자 소홀

과거의 봉급에 대한 요구가 있는 보스를 어떻게 처리해야 합니까?

관건: 월급에 대한 요구를 쓰지 마라.

만약 임금 문제를 언급하지 않는다면 고용주는 아예 보지 않을 것이라는 생각일 수도 있다. 하지만 당신은 아직 임금의 변동폭을 파악하지 못했을 가능성이 높다고 생각할 수도 있지만, 만약 고용주는 더 큰 위험을 무릅쓰고 있는 것이 아닌가?

두 번째 모집 이동 목표

만약 면접을 볼 때 사장님께서 그러시다면, 당신은 지금 얼마를 받고 있습니까? 당신은 어떻게 대답해야 합니까?

관건: 과거의 임금은 중요하지 않다. 관건은 나의 업무 능력이다.

이 문제는 부디 신중하게 대답해야 한다.

만약 당신이 지금 급료가 너무 적다면, 직접적으로 대답하는 것은 당신에게 아무런 도움이 되지 않을 것입니다.

또 다른 지원자들과 네가 경쟁하면 열세에 이르지 않을 수 있다.

기억해: 과거의 임금은 중요하지 않다. 관건은 당신의 업무 능력과 당신이 회사에서 할 수 있는 공헌을 보여주는 것이다.

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제3자 제어 비율

사장이 마침내 너에게 구체적인 임금 수를 이야기하기 시작했을 때, 너는 어떻게 입을 열었니?

관건: 고용주에게 먼저 수를 말하라.

모든 고용주들은 월급의 위아래 한계에 대해 항상 그 한도 안에서 자유롭게 조정한다.

그들의 손에는 네가 모르는 내막을 파악하고 있다.

상대방이 어떻게 생각하는지 모를 때, 너는 종종 스스로 몸값을 낮출 것이다.

이것이 어찌 마음에 들지 않는가? 그러니, 당신이 어떤 임금 요구를 제기하기 전에 반드시 그것의 대치한 가격을 잘 파악하시기 바랍니다.

만약 그것이 당신의 심리 가격보다 낮다면, 당신은 현재의 급여보다 10 ~20%의 가격을 정할 것입니다.

만약 네가 지금 이 자리에서 받은 돈이 너무 적어진다면 적당히 더 올려라.

네 번째 모집은 여지를 많이 남긴다.

만약 네가 먼저 값을 내야 한다면, 어떻게 할 것인가?

관건: 밑줄을 너무 낮게 정하지 마라!

대략 네 마음속의 동일한 범위를 제시할 수 있지만, 고용주는 종종 네 밑줄을 지켜볼 수 있기 때문에 바닥선을 너무 낮게 정해서는 안 된다.

주어진 여지가 커서 상담은 자연히 더 민첩해졌다.

제5의 원칙

고용주 가 당신 의 이전 직장 에 연락하여 당신 의 임금 을 확인하려면 어떻게 해야 합니까?

관건: 이 일을 다시 생각해 보세요.

만약 면접 때 `당신 월급 리스트를 보여 주십시오.

“ 이런 문제는 너를 매우 불편하게 하니, 너는 잘 생각해 보아야 한다.

이런 회사에 입사하면 자유와 존중할 수 있겠습니까? 사실대로 말하면 당신의 의도를 위협하는 사람과 함께 일하고 싶습니까? 저는 높은 임금이 중요하고 존중할 필요가 없습니다.

고용 쌍방이 서로 존중하는 일자리를 얻는 것이 이긴 결과다.

인간의 원칙이 중요하다.

사람은 항상 성장하는 것은 과거의 성적으로 남을 따질 수 없다. 다음 일을 고려하는 것이 좋다!