HR: 지원자 정보 전면 수집

‘p ’은 현장 채용이든 인터넷 채용을 통해 근로자가 지원해 보므로 일반적으로 개인 프로필 을 가지고 있다.개인 프로필은 노동자 개인이 직장에 내놓은 첫 번째 서면문서로, 응시자의 쓰기가 다르고, 어떤 경우는 상대적으로 간단하고, 지원자의 개인 프로필만으로 이루어진 근로자의 초보적 채용 일자리가 존재하는 초보적인 판단이 큰 위험이 있기 때문에 일부 기관은 노동자들이 개인적인 프로필 기반의 기초에 근로자에게 지원서를 작성할 것을 요구한다.바로 < p >
'a href ='http:'wwww.sjfxm.com /news /index _c.aaaaaaas >의 개인 상황은 바로 근로자들의 이하 사항을 특별히 명시해야 한다.'

1. 학습과 훈련 경력, 지원자 학습 및 훈련 시간, 훈련 기관, 취득한 증서는 학력 증서, 교육증서, 자격증, 영어 등급 증서, 컴퓨터 등급 증서, 특수자질증서 등을 포함해야 한다.

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‘p.’2.‘a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index. c.aast ’의 업무 경력은 바로 업무시간, 근무 기간, 근무기관, 취득한 상벌 상황을 명심해야 한다.지원자가 장려와 어떤 상을 받았는지, 단위 처벌, 어떤 처벌을 받았는지, 원단위와 경쟁 제한이 있는 협의서, 비전일제 근무 등이 있는지 여부를 명시해야 한다. 지원자가 원단위와 노동관계를 해제해야 할지, 지원자가 정식으로 채용해야 한다면 지원자가 해제되거나 원노동관계의 증명서를 제공할 수 있을까.바로 < p >

3. 지원자의 생활 경력, 지원자의 부모 자녀 상황은 기혼이나 이혼 여부 여부, 법륜공의 열적 여부를 밝혀야 한다. 노동교양, 구속 또는 의법에 따라 형사 책임 등을 추궁해야 한다.

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4. 지원자의 신체 상황, 지원자의 신체 건강이 여부를 밝혀 신체검사가 있을지 여부를 증명하고, 업무의 심각한 가족유전질환이 있을지 여부를 확인하고, 정신병, 전염성 질병 및 기타 심각한 영향을 받은 질병을 앓았는지 여부를 확인했다.

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5. 지원자의 연락처, 지원자의 신분증 번호, 보험번호, 호적 증명 등은 지원자의 전화, E -mail 메일함, 상세한 가정 주소, 주소, 통신 주소 (메일 포함)를 명시해야 합니다.

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'p '6. 지원자의 서명 및 공약.지원자의 마지막 부분은 중간 부분 서명 및 기일을 작성하고 작성한 내용과 제공한 내용의 진실을 믿거나 거짓 성분이 존재하지 않는다면 모든 법률적 책임을 책임지고 부서는 수시로 지원자의 노동관계를 해제할 권리가 있다.바로 < p >
에 대한 인사파일로 사전에 준비할 예정이다.바로 < p >