직장 교우 준칙은 너를 위해 근심을 풀어준다

직장에서는 예의 바르고 잘 지내고, 협력하기 쉬운 사람은 좋은 친구를 찾기 쉽다.아무도 거칠고 예의 바르지 않고 비관적인 사람을 사귀는 것을 좋아하지 않는다. 예를 들면, 회의 때, 또는 사람과 대화를 할 때, 끊임없이 문자를 읽으며 휴대전화를 만지작거리고, 동료 앞에서 빈정거리면서 다른 사람을 괴롭힌다. 늘 불평을 하고 불평하다....

자신의 것을 진실하게 표현하다정서감정은 담담한 방식으로 자신의 단점을 말해 보며, 오로지 맏이, 여강인 노릇을 하는 것이 아니다.대다수의 사람들 눈에는 진솔하고 개방적이며 사귀기 쉽다.그래서 어려운 문제가 생기면, 솔직하게 말했다. “너의 도움은 없어, 난 정말 모르겠다….”아니거절하다도와 주는 도움도 거부하지 않는다.

다른 사람에게 받는 중요한 표지는, 당신은 단체 규범 group (group) 을 준수할 수 있다. 원더우노 (No norms) 도 팀 중 성문의 행위를 규범할 수 있으며 이른바 잠재적인 규칙을 강조했다단체내에서 어떤 행위가 인정받았는지 어떤 행위는 받아들여지지 않는다.

단체의 일원이 되고 싶다면, 친한 친구들을 모방하는 행위를 꼼꼼히 살펴보고, 단체원들과 타박을 하는 사람을 피하거나 가까이 가는 것을 피한다.

네 부모와 애인을 포함한 비난과 비판을 좋아하는 사람은 없다.항상 당신의 친구, 동료, 다른 사람들의 관심을 주는 사람들에게 진심으로 칭찬과 인정을 해주면 좋은 인간관계를 만들어줄 수 있습니다.

사람마다 자애하는 특징은 정도가 다르다.다른 사람에게 다가가고 싶다면, 상대방과 가까워지고 싶다면, 간단한 방법은 바로 이 사람의 책, 과거 경력이나 아이, 개인적인 취미, 공통의 친구 등에서 이야기를 나누는 것이다.

공통점은 두 사람의 관계에 연결되는 유대, 대부분의 사람들은 자신과 비슷한 사람과 사귀는 것을 좋아하며 친구가 된다.

직장에서 친구를 사귀는 데는 일정한 준칙이 필요하다.

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오늘날 고급 인재 경쟁이 치열해 대도시에서는 특히 뚜렷하다.‘딸기 사람’의 마음가짐과 행동이 가장 영향을 받는 것은 자신의 직업 발전이다. 직장인들은 특히 직장인 신인이 마음을 바로잡아야 하며 ‘딸기인’을 최대한 하지 않는다.자신이 일을 제대로 하지 못해서 비판을 받을 수도 있고, 다른 사람이 자신을 배척하는 것은 아니다.

아울러 자태를 낮춰 제로부터 허심탄회하게 남의 건의를 받아들이고 자신을 개선하기 위해 노력해야 한다.직업 생애 계획을 명확히 세워 자신의 직업 기능과 사교 방면의 훈련을 강화하고 인간관계를 개선하고 직장 성공학 같은 서적도 볼 수 있다.

비록 지도자의 냉대를 받고 동료가 배척하더라도 ‘괴상망측하다’는 마음으로 솔직하게 받아들여야 하며, 직장 진출 후 ‘필수 과목’이라고 말했다.일에 부딪히면 냉정하고 사교 기교에 주의해야지, 툭하면 사직하지 마라.과학 감압을 동시에 배워서, 아마추어 취미를 키우고 친구들과 많이 교류하고, 야외 활동을 많이 한다.절대 폭음, 폭식 등 유해한 방식을 선택해서는 안 된다.

‘ 딸기 사람 ’ 은 대부분 젊은이들이 일반적으로 막 직장 혹은 23년 동안 근무한 직장 신입사원들이다."딸기 사람"은 어려서부터 교양, 성장 경력이 순조롭고 학부모에게 총애를 받았고, 성적도 좋고 선생님의 보살핌을 받고 우월감과 자신감도 비교적 강하다.그들은 젊고 유행하고 일을 할 줄 알고 생활도 즐길 수 있다.

직장의 이러한 딸기인들은 좌절할 때 저항력이 떨어진다는 공통점이 있다.그들은 자신이 막 직장에 들어갔을 때 나는 아무것도 아니다.일단 사람이 뒤떨어지거나 지도자의 비판을 받거나 동료의 냉랭함을 받게 되면, 그들의 심리는 균형을 잡기 어렵고, 종종 겸허하게 비판을 받아들일 수 없고, 지도자가 자신을 무시하고, 자신에게 지나치게 요구하는 것을 요구하는 것은, 어떤 것은 말대꾸를 하고, 어떤 것은 사직까지 끝냈다.전문가들은 이 같은 경우에는 딸기 인간이 사회에 진출한 지 23년 만에 특히 빈번하다고 지적했다.