채용 통지 를 발부 한 후 회개 단위 는 계약 과실 책임 을 지다

한 회사는 기술자를 모집하기 위해 언론을 통해 고임금 채용 광고를 발포했다.

이 여사는 필기시험, 면접 후 탈영을 거친 뒤 한 달 전에 회사의 채용 통지서를 받았고, 직위, 월급, 계약기한을 명확히 알렸을 때 반드시 15일 안에 도착해야 한다.

그러자 이 여사는 기존 직장을 그만두고 원 단위에 6000원을 지불했다.

그러나 이 여사가 예정대로 회사에 신고한 뒤, 회사는 이미 외국에서 전문 기술인재를 도입한 것으로 알려졌고, 기존 채용 인원이 감축되어 채용 취소됐다.

이 여사는 도리에 따라 결실을 맺지 못한 후 이 회사에 손해배상을 요구할 수밖에 없었다.

그러나 거절당하는 이유는 양측이 계약하지 않았고, 이 여사는 아직 회사 직원이 되지 않았고, 양측 간에 아무런 권리가 없다는 것이다.

이 여사는 회사에서 어떤 책임도 감당할 권리가 없다.

이여사 상담: 회사 말이 맞습니까?

설법

회사의 설법은 잘못된 것이며, 회사는 이 여사에게 계약 과실로 인한 배상 책임을 져야 한다.

‘노동계약법 ’ 10조는 노동관계는 용공의 날부터 설립된다. 즉 회사의 채용 통지서에서 당신의 직위, 월급, 계약기한을 명확히 명시했지만, 서로의 실제 용업이 없기 때문에 상호 간의 노동관계상의 권리, 의무를 결정했다.

회사는 채용을 취소하고 일자리를 제공하지 않고 노동쟁의로 여겨서는 안 된다.

하지만 이 여사와 같은 것은 아니다.

이곳은 또 계약 과실 문제까지 언급되기 때문이다.

계약 체약

계약 정립 과정에서 한쪽 쪽이 위반되는 것을 말한다

원칙은 상대방의 신뢰 이익이 손실을 입히고 손해배상 책임을 져야 한다.

계약법 제42조의 규정은 당사자가 계약계약을 맺는 과정에서 아래의 상황 중 하나로 상대방에게 손해배상 책임을 져야 한다. 손해배상 책임: 계약을 빌어 계약을 악의적으로 협의하고, 계약과 관련된 중요한 사실을 숨기거나 허위 상황을 제공하거나, 다른 성실신용원칙에 위배되는 행위가 있다.

노동 계약은 특수 유형의 계약이지만 과실 책임도 노동 계약 분야에 적용된다.

이 사건을 결합하면 계약법 제19조 규정: 다음 상황 중 하나가 있는데 취소할 수 없다: 약속인이 약속기한을 정하거나 다른 형식의 명시요약으로 취소할 수 없다. 요약인은 계약을 취소할 수 없다는 이유를 가지고 있다. 계약을 취소할 수 없는 것은 이미 동작을 이행하기 위해 준비했다.

본 사건에서 이 여사는 회사의 채용 통지를 받은 후, 이미 진심으로 취임하고, 그에 맞는 준비 작업을 진행하고, 기존 직장을 그만두는 등 회사에서는 당연히 채용을 취소하지 말아야 한다.

회사가 강제 철회하고, 성실신용원칙을 위반한 것은 의심할 여지가 없다. 특히 객관적으로 이 여사의 6000위안 위약금 및 출장비용 등 일련의 손실은 자연히 사퇴할 수 없다.