직장 권태기에 대응하려면 빈 잔의 마음을 유지해야 한다.

일이 2년이 지나면 우리는 항상 이러한 상태를 나타낸다. 직장의 환경에 지치며 일에 대한 열정과 열정이 부족하고, 늘 업무의 번거로움으로 인해 몸의 피로를 느끼고, 장기휴가를 기다리기를 바란다.

조사 연구에 따르면 약 76%의 응답자가 현재 업무에 대한 권태 정서가 다른 것으로 나타났다.

권태감 의 출현 은 직장 에 대한 부족 에서 비롯된다

따라서 먼저 빈 잔의 마음을 유지해야 학습 상태를 유지할 수 있고 인적 자원 고문은

2년이 지나면 자신의 거꾸로 ‘채우기 ’를 컴퓨터처럼 캐시 메모리 공간을 제거해야 컴퓨터의 운영 속도를 높일 수 있다.

그렇다면 어떻게 빈잔의 마음을 유지할 것인가? 이에 따라 인력자원 고문은 다음과 5가지에서 고려할 수 있다고 말했다.

첫째, 유지하다

습관, 생활 중 인터넷에도 직업적인 사교 행위는 자신의 영역의 위치와 가치를 항상 파악하고, 자신에게 객관적인 평가가 있다.

둘째, 매년마다 자신의 책꽂이에 대한 청소를 하고 책의 교체를 유지하는 것이 아니라 읽는 책이 아니다.

직업이 발전함에 따라 당신의 수요가 달라지기 때문에 당신의 열독은 당신의 수요를 만족시키기 위해서입니다.

셋째, 매년 이력서 업데이트.

이력서의 업데이트는 당신이 어디에서 일하고 일하는 내용이 무엇인지 기록하는 것이 아니라, 무엇보다 이 해의 업무 성적에 대한 총결산은 새로운 일자리를 찾을 때 많은 프로필을 절약하는 시간을 갖게 할 것이다.

넷째, 당신이 한 관리자라면 위기와 경계심을 지킨다는 의식이 필요하다. 분파 임무라면 직장의 탈락에 직면할 것이다.

따라서 관리 업무를 제외하고는 당신의 전공을 연구하고 깊이와 광도를 넓혀야 합니다.

다섯째, 다를 수도 있고, 새로운 방법과 각도로 관찰과 사고를 시도할 수도 있다.

어떤 사람은 어떤 직장에서 오래 머물면서 사유 정세를 형성하고 극단적으로 형성하기 쉽다.

따라서 학습의 초심을 유지하고 새로운 영역을 시도해 보는 것은 오랜 발전으로 볼 때 나쁜 일이 아니다.