産休を取っても、年末休暇が取れますか？

中国工網（蘇後寧）の劉さんは北京のある会社員です。

2013年、劉さんは妊娠中のため、98日間産休しました。

産休が終わったら、劉さんは会社に戻ります。

同年10月、劉さんは休暇を申請しました。会社は2013年に98日間の産休を取ったと思っています。産後の勤務期間は毎日1時間の授乳時間があります。有給年次休暇を享受できません。

劉さんは年中休暇をとることに同意しましたが、10日間の年休3倍の給料を要求しました。劉さんの要求は会社に拒否されました。

劉さんは産休を取ってから、有給年次休暇を享受できますか？全法律部の関係者が答えをくれました。

産休は、女性従業員の出産前後の法定休暇待遇であり、「労働法」や「女性従業員労働保護特別規定」などの法律法規がこれに対して明確に規定している。

年次有給休暇は、従業員が一定時間以上働いた後、法により享有される法定休暇の権利である。

を選択します

」第六条では、「従業員が法により享受している帰省休暇、冠婚葬祭休暇、産休などの国が規定する休暇及び労災休業による有給休暇期間は年次休暇に含まれない。

これにより、産休と有給休暇の間には存在しない。

女性従業員は産休と有給休暇を同時に受けることができます。

この事件で同社は劉さんが産休を取ったため、1年以内に有給休暇を取ることを拒否した。

はい、そうです。

「社員有給年次休暇条例」第五条第三項の規定：「単位は確かに仕事の必要で社員の年次休暇を手配できない場合、従業員本人の同意を得て、社員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業員が休暇を取るべき年休暇日数については、当該従業員の日給収入の300%を単位として年次休暇賃金を支払わなければならない。

これは、使用者が従業員本人の同意を得て、従業員の年末休暇を手配しない上に、年末休暇期間の給料が正常に支給された場合、使用者は労働者の日給収入の200%を再支給すればいいということです。

使用者が支払いを拒否した場合、労働者は使用者の所在区県の人社部門に対して訴え、人社部門によりその期限内に是正を命じることができる。期限を過ぎても改正しない場合、人社部門は休暇期間中の給料報酬を支払うよう命じるほか、休暇期間中の給料報酬額によって従業員に賠償金を追加しなければならない。