Lieu De Travail Comment Le Plus De Chances De Réussir

Comme on dit: fais pas dire.

Tu veux seulement par la compétence et le dur travail, sur le lieu de travail très compétent, aller de l'avant, c'est un peu naïf.

Bien que la capacité de et de diligence est important, mais de parler, mais peux - tu travailler plus facilement, et peut vous aider à l'augmentation,

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Faire ça calmement et rapidement

Les supérieurs auront l 'impression que vous êtes un travail efficace, résolu à résoudre les problèmes et à être un bon subordonné à la direction.

Si vous hésitez, vous n 'aurez qu' à désapprouver votre supérieur, vous aurez l 'impression d' être indécis, la prochaine chance importante ne sera peut - être pas à vous.

Une somme

Il y a des ennuis, ou de crise sur le marché, si vous aller dans le Bureau du patron de rapport de cette mauvaise nouvelle, si ce n'est pas tes oignons, mais aussi de laisser le patron de douter de la capacité de vous traiter de la crise, gronder, pas encore fait patron un punching - ball.

La bonne façon de vous peut se dire: nous semble rencontrer certains cas...

Pas de panique, laisser le patron pense que ce n'est pas loin, et que vous battre avec lui, de résoudre le problème.

La créativité ou la conception du poney a été appréciée par son supérieur, bien que vous ayez le coeur triste pour votre projet infructueux, même un peu jaloux.

Dans le cadre d 'une lutte claire, être capable d' apprécier les autres, les supérieurs pensent que vous êtes de bonne nature et d 'esprit d' équipe, ce qui vous donne plus de confiance.

Le patron vous a posé une question, vous ne savez pas comment répondre.

"Laisse - moi sérieusement que 2 heures avant de réponses Allo?" non seulement temporaire pour vous aidez, laisse ton patron pense que pas d'imprudence, mais un homme avant de sauter.

Lien:

Les dirigeants de l'entreprise la plus remarquable sait ce qu'elle veut, et peut faire tous les efforts pour atteindre leurs objectifs, ils savent se comporter, à la prise de décisions, de l'enthousiasme, la poursuite de l'innovation, le cadre de relation, d'incitation et de gagner l'équipe de soutien...

Les chefs d 'entreprise les plus performants ont en commun de bonnes habitudes et de bonnes qualités qui leur permettent de se distinguer.

Première habitude: savoir être humain.

Savoir être humain, les autres vous aiment, sont prêts à travailler avec vous, facile à faire.

Comment faire pour que les autres s' aiment? Les bons dirigeants d 'entreprise sont habitués à apprécier de bonne foi les qualités d' autrui, à exprimer leur sincérité, leur intégrité, leur justice, leur bonté et leur tolérance à l 'égard de la vie et du travail des autres.

Deuxième habitude: être doué pour la prise de décisions.

Face à l 'évolution du marché, le programme EMPRETEC est toujours plus d' une entreprise, et la décision est d 'analyser et de comparer les différentes options et de choisir la meilleure.

La valeur du leader d 'entreprise est de faire ce qui est juste et d' aider les dirigeants de tous les niveaux à faire ce qui est juste.

Troisième habitude: croire en soi.

Les chefs d 'entreprise qui réussissent ont une grande confiance en eux - mêmes et en le public.

Les études réussies montrent que le désir de réussir est une source de création et de possession de richesses.

Quatrième habitude: fixer des objectifs clairs.

La maîtresse d 'entreprise de classe mondiale, bannis, a défini « la création d' une vision et d 'un but que ses subordonnés cherchent à réaliser, à traduire en actes et à réaliser ou à réaliser les buts et objectifs recherchés ».

Les dirigeants d'entreprise sait que, pour que les employés des entreprises consacré à la vision commune, il doit être profondément enracinée dans la cible de chaque employé, il doit respecter la valeur de chaque employé du concept et cohérente; sinon, il n'est pas possible de susciter l'enthousiasme.

Un cinquième des habitudes: plein d'enthousiasme.

L'enthousiasme est parfois plus important leader peut, si les deux, invincible.

Procédé de génération d'un enthousiasme durable est la fixation d'un objectif, travailler dur pour atteindre cet objectif, et à atteindre cet objectif, puis de déterminer une autre cible, puis à s'efforcer d'atteindre.

Que peut fournir l'excitation et le défi, si il peut aider les personnes à maintenir l'enthousiasme et à ne pas tomber.